今年以来，龙华区各街道以聚精会神抓党建的责任担当和坚定行动，推动基层党建水平整体提升和基层党组织 全面进步，打造出全面过硬的“红色引擎”，实现了党的建设与经济社会发展的同频共振，为龙华区经济社会实现高质量发展提供了坚强保障。

观湖街道：党建引领物业共治

提升花园小区治理“物”实力

物业服务联系千家万户，直接关系群众切身利益，抓住物业问题，就抓住了社区群众所思所盼。今年来，观湖街道坚持以“小支点”撬动社区治理的工作新理念，探索物业参与花园小区治理新模式。聚焦党建领航、物业共治，积极拓展小区物业党组织建设，推动党建工作向行业延伸。

观湖街道樟溪社区率先成立了观湖街道第一个小区物业党支部，坚持以“小支点”撬动社区治理工作理念，聚焦党建领航红色物业，将红色物业细化延伸为“红色楼栋”，建立社区党员、物业、楼栋长共同包楼栋联系住户机制，将社区工作站、物业公司与小区业主的关系由“背靠背”转为“面对面”，共同参与小区治理，有效解开社区、物业公司与业主之间的“心疙瘩”，动态掌握居民的就业、邻里关系、舆论话题等，实现各类矛盾纠纷早发现、早调处。

“社区有专门的人民调解委员会和法律顾问，打造了自己的品牌调解室，坚持排查纠纷信息有党员牵头、调处矛盾有法律顾问指导，过去群众因为有诉难解的现象已经一去不复还。”据樟溪社区党委负责人介绍，社区充分发挥基层党组织核心引领作用，多元协同，强化诉源治理新格局，将问题排查、平台搭建、矛盾化解做到闭环式服务，努力做到化解矛盾零距离、日常调处零障碍，营造“小事不出社区，大事不出街道，矛盾就地化解”的“无讼”环境。作为区法院“共享”特邀调解员试点社区，樟溪社区还将调解组织、特邀调解员的优质调解资源共享到社区，“共享”特邀调解员参与社区矛盾化解、调解宣传、法治宣传等工作，满足群众在家门口调解的需求，有效地将矛盾纠纷化解在源头、化解在前端。

观湖街道打造“社区党委+小区党支部+物业公司+小区志愿者”四方联动模式，是党建引领下加强花园小区治理的有益探索，有利于从根源上理顺小区党支部、业委会、物业公司三方的关系，便于协同运作，激发小区党员身份亮起来、工作做起来、有事站出来，进一步增强物业小区党组织凝聚力、向心力和战斗力，提升花园小区治理“物”实力。

民治街道：制定奋斗足迹“社区丈量”计划

用脚步丈量社区 知民情通民意解民忧

今年来，民治街道稳步夯实党建基础，继续推进城市基层党建标杆街道打造工作。街道科学制定奋斗足迹“社区丈量”计划，用脚步丈量社区，及时发现问题解决问题，在行走中将服务送到百姓心坎上。截至6月底，街道12个社区党委书记按照季度，年度计划有序推进“社区丈量”行动，共行走近2000公里，112万余步，每周走遍卡口324个，阵地25个，完成率100%。

用脚步丈量社区，知民情通民意解民忧。民治街道共有花园小区78个，城中村48个，居民楼栋4221栋，各社区在行走中发现和解决群众诉求100多件。

在“社区丈量”中，民新社区党委书记徐雷收到潜龙花园居民诉求：“潜龙花园某栋单元楼下有车主私自装电箱给自己的私家车充电，并破坏单元楼门禁，多次反映到物业管理处无果。”

徐雷立即联系物业公司工作人员赶到现场查看情况，经现场勘查和向居民了解情况，最终确定是有人违规私装电箱，为保障居民正常的日常生活，社区工作人员和物业人员在与每户居民沟通协商后，立即与物业联系施工人员到现场查看并制定改造方案，最终解决这一问题。

“在行走中，我可以精准掌握群众需求，开展精准服务、矛盾纠纷调处等工作，零距离帮助居民解决各类实际问题。”徐雷表示。

用脚步丈量社区，用担当守住防疫一线。社区党委书记作为这片土地的“守门人”，他们用自己的脚步“丈量”着每个卡口、阵地、楼栋，“行走”在每个小区、城中村，及时发现防疫漏洞、安全生产隐患。

民强社区党委书记王优意在行走向南一区44栋时，发现一老人未接种新冠疫苗，在了解到老人的顾虑与困难后，立即安排工作人员上门宣传讲解，最后接送该住户到社康接种疫苗。

各社区党委书记还在行走中抓好“三小”场所安全生产检查工作，开展燃气安全、用电安全、消防隐患排查、查汛防险、电动车摆放不规范、地铁口路段拥堵等工作，切实为辖区居民生活生产安全“保驾护航”。

龙华街道：抓基层、打基础、夯根基、固元气

推动基层组织力全面提升

周四消防夜查、垃圾分类宣传、党群阵地值守、房屋漏水协调、交通文明劝导、核酸检测采样支援、“三区”物资配送……今年以来，处处律动的“党员红”，奏响龙华街道党建“最强音”。

作为全市特大型街道，龙华街道有78个城中村，实际管理人口超70万人，城区老旧、安全隐患多、基层治理难题多，如何打通管理服务“最后一米”？

党的力量来自组织，组织能使力量倍增。基于此，龙华街道坚持大抓基层大抓支部的鲜明导向，将2022年确定为“基层组织力全面提升年”，探索制定《基层党支部“三个十”评价标准》《基层党员“三个五”评价标准》，通过“可量化”的评价指标，促进基层党支部和党员在基层治理中积极发挥“主心骨”作用，真正将为民服务工作触角延伸到最基层，让基层组织力提升可感可触、有路可循，为推动全面建设“数字龙华、都市核心”、争当高质量发展尖兵提供坚强组织保障。

据悉，龙华街道基层组织力全面提升行动实施以来，在各级党组织书记带领下，辖区党员们心劲足、干劲大，大街小巷、房前屋后，目之所及都有党员的身影……这些变化，让群众充分感受到党建引领基层治理的扎实和温暖。截至目前，辖区党支部已开展组织建设、志愿服务等活动800余场，累计发动党员参与核酸检测、消防夜查、环境清洁、交通劝导等志愿服务20000余人次。

稳健医疗党委书记张婷婷高兴地表示，有了支部“三个十”和党员“三个五”具体指引，支部工作更加有抓手、有章法、有力量。在她的带领下，下辖全棉时代党支部和津梁生活党支部开展了入户垃圾分类宣传督导活动，引导居民养成生活垃圾分类好习惯，使生活垃圾分类工作真正走进千家万户，走进居民心里；稳健医疗党支部参加了油松社区“周四消防夜查”活动，排查消防安全风险、宣传消防和安全知识等，促进群众提升安全意识，加强安全防范。

最近，因楼上房屋漏水导致楼下住户的客厅、卧室、书房及阳台水浸起泡、油漆脱落等问题，让幸福城一名业主十分头疼，严重影响了邻里关系。小区支部书记李开印了解情况后，主动介入，多次带领支部党员与楼上楼下住户上门沟通协调，经过50多天的坚持，最终两位业主就维修费用达成共识，圆满化解了居民一大“心结”，用行动赢得了居民赞许，换来了群众生活的安心。

在龙华街道，像稳健医疗党委和幸福城小区党支部这样的案例还有很多。据了解，今年以来龙华街道基层党组织常态化开展“我为思想勤充电”“我为组织增力量”“我为群众办实事”“我为社会作贡献”等活动，致力于将辖区每个党支部打造成坚强的战斗堡垒，让每一名党员都绽放出“先锋力量”。

大浪街道：强化党建引领惠企服务

8个“联帮带”团队深化“益企行”

今年以来，大浪街道进一步强化党建引领惠企服务，通过深化“联帮带”“益企行”工作机制，以实实在在的举措助力企业提振信心、焕发活力、稳定预期。

大浪街道美律公司党支部组织党员参与社区疫情防控工作。

“联帮带”机制是指通过组织共建、活动共办、党员共管、资源共享实现企业区域化连片式发展的党建模式，目前大浪街道已组建8个“联帮带”团队，覆盖党支部88个。“益企行”工作机制是大浪街道“两新”组织党工委新班子贯彻落实“为民办实事”的创新举措，旨在进一步汇聚资源、整合力量，推动企业服务覆盖面更广，发展动力更强劲。

“联帮带”发挥“大”作用。今年以来，大浪街道“联帮带”各团队充分发挥党组织的战斗堡垒作用，发动党员、群众助力防疫物资配送、防疫宣传等社区工作达400余人次，服务时长近2000小时。其中，8家“联帮带”团员支部所在企业捐赠物资12次，为防疫一线工作人员及时送上了慰问和关爱。同时，以“联帮带”党组织为媒，大浪街道定期开展“企业发展论坛”等活动，通过高层互动、创业分享、实地参观、产品体验等途径，推动企业在投资融资、市场开拓、产业转型、成本控制等方面互惠互利。“联帮带”工作机制推行以来，共促成4家企业业务往来并达成长期合作协议，有效打通企业上下游，切实将党建工作优势有效转化为企业发展优势。

“联帮带”促进“强”发展。针对“两新”企业党建工作的薄弱点，今年以来，大浪街道先后举办5场“益企行”赋能培训活动，从党建工作指导、惠企政策宣讲和诉求协调解决三方面对“联帮带”各党支部进行指导培训。同时，通过开展“党建聚合力，携手共发展”“联帮带”专场“两新”书记茶话会，收集企业急难愁盼问题和民生事项意见18条，并进行跟进解决。此外，探索将“联帮带”第八团纳入大浪商业中心党委管理，壮大党委规模，形成“横向联动，纵向隶属”格局，开启大浪商业中心“商圈+党建”运营新模式。

观澜街道：打造“红色网格”治理模式

“红色网格”为基层治理注入“红色力量”

今年以来，观澜街道立破并举，守正创新，打造了具有观澜特色的“红色网格”治理模式，着力推动社区治理更加精准、精细，让治理成果惠及群众。

去年5月，观澜街道创新党建工作方式方法，积极构建“党建+网格+科技+治理”模式，强化党建引领，将各方力量整合下沉基础网格，打造了“街道党工委-社区党委-红色网格”为框架的三级治理网络，形成基层治理合力，积极实现基层党建工作全覆盖、服务群众零距离、社区服务精细化、社会治理无缝隙。

观澜街道将城市基础网格全部建成红色网格，动员机关、两新组织党员到社区报到，1700多名党员、40多个社会组织就近沉入红色网格，纳入红色网格管理，全街道形成了238个红色网格治理矩阵，党的工作覆盖社区每个角落。同时，红色网格治理工作着眼“两手抓”，一手抓网格团队每月固定联系“重点户”开展“六上门”服务，实现“重点联系”；另一手通过抓党员包楼栋实现“全面联系”和常态化服务。

观澜街道巧借科技的力量，推动“红色网格”治理，用服务凝聚民心、民力。利用“红色网格”党员走访群众之机，向群众宣传“i社区”小程序，科技的力量促进了群众的意见建议和民生难题处理流程化、可视化、便捷化。截至目前，各红色网格共联系群众9082户次，35900多人；收集问题1955件次，100%得到了解决或回应；解决群众、企业生产生活困难300余人次（件次），实现了问题解决“一个口子进一个口子出”。

在激励“红色力量”持续发力、“红色网格”规范管理上，观澜街道探索建立了“党支部积星、党员积分”、红色网格工作任务“红黑榜”等管理机制和“党员先锋e平台”等工作深度融合，激发下沉力量干事热情，用机制和措施引导基层党组织和党员发挥作用，形成同心同向、共建共赢的党建共同体、服务队。

福城街道：坚持党建引领，打造奋斗文化圈

“一群三圈”助青工奋斗追梦

来到福城奋斗追梦，很多青工的第一站就是当地的社区党群服务中心。在这里，他们可以最快找到可靠的招聘信息、租房信息。稳定下来后，以党群阵地为圆心，青工还能找到志同道合的朋友、成长追梦的实现途径。或许，他们还不晓得，正是福城街道坚持党建引领打造的“环富士康奋斗文化圈”，如春风化雨滋润着他们的奋斗筑梦路。

作为龙华区主要的工业聚集地，华为、富士康、泰衡诺等一大批制造业企业扎根福城，辖区产业青工众多。某种意义上说，帮助青工成长，就是促进福城发展！近年来，福城街道以富士康（福城园区）为中心，以章阁、大水坑、兴富社区为重点，聚焦奋斗文化、青工需求，在“环富士康奋斗文化圈”中打造“一群三圈”，构筑全流程服务发展平台，引导青工扎根福城、不懈奋斗，助力青工安身、安心、安业。

福城街道举办“弘扬三牛精神，争当奋斗先锋”分享会，老党员与年轻党员们面对面分享自己的故事。

“一群”，即聚焦文化培育，打造奋斗主题阵地群。以富士康（福城园区）为中心，打造“4+9+2+N”党群服务阵地体系（4个社区园区党群服务中心、9个党群服务V站、2个奋斗者广场，N个奋斗长廊、产业奉献者青春舞台等特色党群微阵地），形成多形态广覆盖奋斗主题物理文化空间，以文化墙、电影、视频、主题活动等青工喜闻乐见的方式潜移默化开展思想教育，传递奋斗精神、涵养爱党爱国情怀。

“三圈”，即“生活圈、朋友圈、成长圈”。聚焦和谐融入，打造便民“生活圈”。通过走访、座谈等形式收集青工诉求，定制个性化“党群服务菜单”，提供一站式政务办理及就业、租房、法律、卫生健康等咨询服务，让青工更好更快融入社区。依托1个24小时安心驿站、9个安心小屋，线上线下提供全方位心理咨询、心理解压、心理援助等服务，帮助青工实现心理减负。聚焦情感需求，打造互动“朋友圈”。搭建多样化交友平台，定期开展老乡会、交友会、主题畅谈会等联谊活动，结合青工兴趣爱好组建兴趣小组，提供场地和师资支持，组织开展产业奉献者运动会、“音为有你”青工音乐会等活动，让新青年在交流互动中“抱团取暖”。聚焦个人发展，打造进步“成长圈”。链接市、区、街道、社区党群资源，多方联动，开展工匠学堂、青工学堂、创业讲堂等培训课程，助力青工技能、素质双提升，为青工发展全面赋能。

“环富士康奋斗文化圈”给予青工群体奋斗激情的驱动，也给他们带来了奋斗理想的确立和实现成长的途径，越来越多青工正以蓬勃的朝气、奔跑的姿态、深耕细作的毅力生动诠释“劳动创造美，奋斗升华美”的福城图景。省五一劳动奖章获得者、富士康（福城园区）青工覃鹏就是从流水线跨进办公室，从作业员蜕变成课长，做过普工、物流员、数据统计员、线长、文宣干事、成本核算员、技术员、组长、生产课长，“近几年来，福城街道大力弘扬环富士康奋斗文化，建设一系列旨在提升环富士康片区产业工人素质和精神风貌的软硬件设施，让我深深感受到政府对产业工人的关心关爱，提振了参与龙华、福城建设的信心和决心！”

令人欣喜的是，在“一群三圈”的共同作用下，青工群体的主人翁意识不断增强，双向赋能、共建家园，为福城街道谱写基层共治的新乐章。3家爱心饭堂、25个“暖蜂窗口”，为社区环卫工、志愿者、困难群体提供的8000余张爱心餐券，“小蜜蜂”志愿服务队、“炫舞天团”志愿服务队、巾帼阅读志愿服务队等累计服务时长超100000小时的群众性组织35个，培育了陈伟、廖绍海等一批志愿服务达人……街道共建共治力量更加凝聚。

奋斗不止，拼搏不息！福城将继续深化环富士康奋斗文化圈，不断增强青工群体的城市融入感和参与感，让新青年在龙华这片奋斗热土上持续安居乐业、发光发热。

龙华新闻全媒体记者 徐蔚昕 雷钦健 陈欣 周德萌 蔡维泽 吴春华 黄晓华 陈建华

通讯员 郭丽珍 何青梅 刘胜忠

编辑 郭浩扬