肃州区围绕引才、用才、育才、留才各环节，拓宽“引才链”、锻造“用才链”、培育“育才链”、延长“留人链”，下好待遇留人、事业留人、感情留人先手棋，不断集聚人才发展的新动能，催生助力经济高质量发展的强大动能。

拓宽“引才链”，构筑人才汇聚的“磁力场”

修订完善了《肃州区急需紧缺高层次人才引进管理办法》《肃州区柔性引进人才工作办法》《肃州区杰出人才选拔管理办法》等制度办法，不断优化人才发展环境。坚持“按需引进、精准引进”的原则，畅通人才引进渠道，组织实施2022年度急需紧缺人才引进，集中引进教育、卫生等岗位“双一流”本科或硕士研究生及以上学历人才60名。依托国家现代农业示范区、现代种业繁育基地，柔性引进中科院农科所、浙江大学等科研专家团队进行试验研发，带动农业科技创新。深入推动招才引智、招商引资深度融合，借助东洞滩新能源综合利用开发区，引进首航高科智能微电网、陕西升科新型铝材加工等项目的同时，打包引进企业高技能研发团队，不断拓宽人才引进渠道，广泛访贤求才，汇聚人才发展势能。

锻造“用才链”，涵养人才涌流的“活水源”

充分了解人才爱好、特长、意愿等，摸清岗位对人才的实际需求，做到人岗相应、以事择人，最大限度发挥人才效应，实现人才最大价值。完善人才激励和评价机制，注重在科研实践中锻炼人才，激发人才的自觉性和主动性。建立良好的选人用人机制，突出政治标准，打破论资排辈，不唯学历、不唯资历，不求全责备、不吹毛求疵，选拔任用政治过硬、能担重任、作风扎实的优秀人才，挑重担、接重任。制定印发《肃州区重点人才项目扶持管理办法》《肃州区科技特派员基层创新创业行动实施方案》《肃州区科技特派员管理办法》，从农林牧水专业技术人员当中，选派了科技特派员进村入户入龙头企业、专业合作组织和示范园区开展创新创业和科技服务工作，挖掘和培育“土专家”“田秀才”等实用人才。选派科技特派员146人、选派乡村振兴驻村第一书记15名，为强化农村一线工作力量、聚力乡村振兴奠定人才基础。

培育“育才链”，激活人才发展的“新引擎”

进一步完善人才培养机制，加强对人才的培育管理，坚持“走出去+请进来”“线上＋线下”“高校、科研机构和企业合作”等方式对人才进行能力锻炼、思想升华，进一步育好苗、培好土。与西北师范大学达成合作办学协议，西北师大附中每年派1名副校长、23名高中学科教师到肃州中学任教支教，肃州中学选派同等数量的教师到西北师大附中跟班学习锻炼；选派20名优秀干部到国家部委和省直厅局挂职锻炼和跟班学习，加快年轻干部的成长锻炼；与上海工业经济联合会达成工业人才培养合作协议，每年选派10名工业部门优秀年轻干部赴上海各企业跟班学习锻炼，有力促进了我区工业人才的培养与开发；同时，发挥基层培养造就人才的“练兵场”“大熔炉”作用，选派干部到乡村振兴、重大项目建设、招商引资一线锻炼，积累经验、增长才干、磨砺意志，激活人才发展的“新引擎”。

延长“留人链”，打造人才成长的“温馨园”

引得进人才，用得好人才，关键要留得住人才，只有从感情上贴近、从细节上关心、从待遇上保障，才能真正留住人才。设立《肃州区高层次人才发展基金》，加强人才工作顶层设计，充分发挥财政资金服务人才发展的作用，为肃州经济建设和社会发展作出突出贡献的各类人才和团队进行补助、奖励和表彰。严格落实《陇原人才服务卡》制度，为人才在创新创业、往来居留、子女就学、配偶就业、医疗保障等方面提供“一站式”服务，让人才生活安心、工作专心。不断拓宽人才晋升渠道，按照政策要求，加大对引进人才职称评聘、等级晋升的倾斜力度，注重从优秀人才中发展党员，选拔“两代表一委员”，加大对优秀人才的政治吸纳和政治关怀，营造出尊重人才、爱惜人才的氛围，让人才享受便利、得到关怀、感到温馨。（来源：肃州区委组织部）