谁英雄谁好汉红黄榜上见

——建好用好“12345·临沂首发”平台系列评论之四

督导推进工作，公开排名是一个很好的办法。有的地方流传过这样一句话：不怕通报，就怕见报。这里的“见报”指的就是好和差不再“内部掌握”，而是晾在太阳地里让大家伙儿都看到、都监督。这么一来，成绩优秀的脸上有光，会努力保持靠前的名次；排在后边的面子上挂不住，想使使劲摘掉落后的帽子，从而形成你追我赶的局面。

“12345·临沂首发”平台设立公开展示承办单位诉求受理办理情况的红黄榜，特别是推出黄榜、通报最差办理工单，通过主动暴露问题促进问题解决，就是褒贬鲜明，为工作成效好的点赞加油，让工作不上心的红脸出汗。试想，如果明知有问题而回避，看起来一团和气，但事情积压多了，矛盾积累久了，小问题可能会变成大问题，简单问题可能会变成复杂问题，再想解决就需要多花几倍的力气，对党群干群关系造成的负面影响更不是短时间能消除的。

晾晒红黄榜，首先要明确评价标准。评价标准包括许多方面，比如办理效率、办理质量、服务态度等，但最根本的是群众满意度。红榜荣誉属于谁，黄榜差评属于谁，群众的感受最直接，评判也最具有价值。因此在设置评价体系时，特别要加大群众的话语权。有了群众做裁判，红黄榜的公正性、权威性也就有了保证。

晾晒红黄榜，是促进工作的手段而不是目的。公开也好，曝光也罢，只是一项倒逼措施。要形成以人民为中心、积极为群众排忧解难的好氛围，需要在提高思想认识、加强制度建设、强化督导检查等方面多管齐下。另外，红黄榜是动态的，上了红榜后如果沾沾自喜，抓工作松劲掉线，也可能跌出红榜落进黄榜；上了黄榜的部门单位、县区乡镇，只要认真查摆原因，知耻后勇，也会迎头赶上，变后进为先进。

晾晒红黄榜，关键在于“晾”以致用。公开的作用在于传递压力、激发活力，使干部在压力中经受锻炼，能力在压力中得以提升，潜力在压力中得以发掘。要通过晾晒红黄榜，确立以实绩论英雄的鲜明导向，凭成效来说话，在业绩上见高低，以考核定评价、论使用，把党员干部的精力引导到想干事、会干事、干成事上。

晾晒红黄榜，要做到持之以恒。一个人良好习惯的养成，一个社会良好风气的形成，都不是一朝一夕的事，必须长期坚持。既要常扬正气贴红榜，更要常敲警钟挂黄榜。各级党委、政府和广大干部把红黄榜变成擂台赛，见贤思齐，攻坚克难，方能为官一任、造福一方。

临报评论员