今年以来，威海文登环山街道党工委实施“头雁领航”工程，通过强管理、提能力、转作风，着力打造一支能干事、有本领、敢担当的城市社区党组织带头人队伍。

01

清单管理  明确党建“责任田”

　　对标全区基层党建重点任务清单，围绕加强城市社区班子建设、推动社区干部干事创业、提升社区治理水平、推进便民服务提效4个方面，梳理细化19项城市社区党组织书记具体工作任务，确保干有方向、干有目标。

　　每月制定城市社区党建工作要点清单，列清任务目标、责任人员，明确时间表、路线图，采用现场检查、文件通报等方式评估问效，检查结果与当月目标绩效考核挂钩，促进城市社区党组织书记凝心聚力推动工作开展。

02

帮带培养  激发内生“源动力”

　　全面落实街道党政班子成员联系社区制度，并开展新老社区结对帮带，组织7名原任社区书记“一对一”结对帮带7名新任社区书记，通过上下帮带、以老带新、以强帮弱，促进新任社区书记快速熟悉社区工作、提升履职能力。

　　每半月开展1次社区书记沙龙，围绕抓班子带队伍能力、人际关系处理、小区党建工作经验等实用性内容，已邀请11名专家学者、优秀社区书记等集中讲授方法技巧，共谈认识、分享体会，搭建起取长补短、互促共进的交流平台。

03

擂台比武  提振干事“精气神”

　　每季度组织社区书记举办“比变化、树亮点”擂台赛，通过现场讲解、亮点展示等方式，展现工作成效，街道党政班子成员逐一点评，对于亮点突出的社区，及时总结推广经验，并纳入全年“十佳服务品牌”“十佳学习品牌”参评范围，激励社区干部比学赶超、加压奋进。

　　建立定期研判、动态调整机制，每季度召开街道党工委书记办公会，对社区党组织书记履职尽责情况进行综合分析研判，对工作不在状态、成效差的社区党组织书记，由街道党工委及时约谈，必要时进行岗位调整，不断扩大“头雁领航”的影响力和带动力。