为了认真总结近年来公司企业文化的工作经验，挖掘提炼栖霞保安在疫情防控等安保工作中的优秀品质，结合“7.24”保安宣传日、“八一”建军节、国庆节等重要时间节点，自今年5月起，栖霞保安公司开展“解放思想、转变作风，创新驱动、高质发展”大讨论。目的是，有效解决少数同志，特别是少数领导干部“身子重、架子大”，“老一套、自我感觉良好”，“混日子、得过且过”和“规矩意识、服从意识差”等问题。

在大讨论进入“自查自纠”的关键时刻，栖霞保安公司决定，自七月上旬开始，至二十大胜利闭幕，将用3至4个月时间，在全公司范围内，开展以“喜迎二十大、聚力再出发”为主题的首届职工文化节。

7月8日上午，在美丽的栖霞山脚下，南京栖霞保安公司首届职工文化节暨“腾飞杯”第二届职工运动会隆重开幕。南京市公安局栖霞分局党委副书记、政委张坤阳，南京市公安局治安支队保安监管大队大队长张帆，南京市保安服务有限公司党支部书记、警务代表曾永清，栖霞公安分局政治处主任鲁照明、治安大队主任科员李春明等领导同志应邀莅临指导。公司领导班子成员、机关全体干部、各大队大队长及优秀骨干队员参加了开幕式。

伴随着欢快的《运动员进行曲》，上午10时许，燕子矶大队等16支代表队迈着整齐的步伐，昂首阔步从主席台前通过，接受领导检阅。别样的风采、昂扬的斗志，赢得阵阵掌声。

开幕式在嘹亮的国歌声中拉开帷幕。公司党支部书记周华明致开幕词。他简要回顾公司近年来取得的主要成绩，分析了当前存在的问题，阐述了职工文化节的重要意义。他希望通过文化节的举办，更加激发起干部职工“敢于争先、争创一流”的内在动力。与会领导和大家一起观看了《首届职工文化节主要内容PPT。丰富多彩的内容，声情并茂的解说，制作优美的图片，令人耳目一新，着实感到栖霞保安首届职工文化节的无限魅力。

裁判员代表杨皓翔、运动员代表芦筱君分别宣誓，他们分别表示要秉公执赛、服从裁判，赛出水平、赛出友谊。在热烈的掌声中，栖霞公安分局张坤阳政委宣布南京栖霞保安公司首届职工文化节暨“腾飞杯”第二届职工运动会开幕。

据了解，本次运动会在公司党支部的直接领导下，由公司工会组织承办。为了确保高质高效，栖霞保安特别邀请体育资深专家、南京新港职业中专学校体育教研组的老师们主持、指导，并承担相关裁判工作。

此次文化节的主要内容有三个方面。一是弘扬栖霞保安精神，打造新时期安保铁军；二是锤炼队伍综合素质，提升综合勤务新品质；三是增强企业内在活力，促进公司高质量发展。

栖霞保安公司主要负责同志表示，要通过举办首届文化节，不断锤炼“听党指挥、纪律严明”的政治品格，不断提升“护佑平安、服务无限”的综合技能，不断激发干部职工“敢为人先、争创一流”的内在活力，从而扩大栖霞保安影响力和知名度，提升核心竞争力。

据了解，公司成立以党支部书记周华明为组长，其他班子成员为副组长，各单位主要负责人为组员的首届职工文化节领导小组。 在政工办和办公室下设领导小组办公室，政工办和办公室主要负责人任正、副主任。

首届职工文化节具体内容有：

在“弘扬栖霞保安精神、打造新时期安保铁军”方面，有五项活动：

一是“栖霞保安精神”大家谈。分别召开一线职工、机关干部、重点客户、投诉对象座谈会，谈员工素质、谈勤务品质、谈公司未来，不断丰富发展“听党指挥、纪律严明，护佑平安、服务无限”的栖霞保安精神。

二是“用心、用力、用情”主题演讲比赛。公司将组织以“用心、用力、用情”主题演讲比赛活动。用力，就是要主动工作，增强执行力；用心，就是要高效工作，增强创新力；用情，就是要快乐工作，增强战斗力。通过演讲比赛，提升队伍精气神，展示选手风采，发现人才、培养人才。

三是“强司有我、争当先锋”主题团课。要加大对青年骨干的培养。公司将在全体团员青年中间，开展“强司有我，争当先锋”的主题团课教育活动。激发青年骨干干事创业的热情，强化他们的责任感、使命感和自豪感。使他们早日成为公司高质量发展的中坚力量。

四是国旗下讲话活动。为了加强干部职工，特别是青年职工的爱国主义教育，公司将在国庆期间，开展国旗下讲话活动。拟组建女子国旗中队，承担升旗仪式，展现栖霞保安的巾帼风采。

五是“随手拍、抖音视频制作”大赛。“我奋斗、我奉献、我快乐”已成为1800名干部职工的共同愿景。为了更好的“发现美好、记录美好”，讲好栖霞保安故事，弘扬正能量，公司决定组织开展“随手拍、抖音视频制作”大赛。内容不限、题材自选。

在“锤炼队伍综合素质，提升综合勤务新品质”方面，有五项活动:

一是“岗位技能我第一”竞赛活动。主要包含公共科目和实操科目。公共科目包括理论考核（从保安员四级考试题库中抽题）和体能测试（10米*4往返跑、俯卧撑、仰卧起坐、1500米长跑），从中发现人才，推荐参加全市组织的比赛。

二是“军事素养大比武”。参照去年“8+1大比武”形式，以基层大队为单位，推荐和随机相结合，组织20名组员的方队，参加军事素养大赛。

三是“等级评比我能赢”。组织报名参加等级化评定的各路选手，参加面试、体能测试等环节。综合自然得分，划定分数线。结合工作表现，确定首批符合等级评定的选手。

四是“强素养、树形象、提品质”知识竞赛。即将召开的二十大是全国各族人民政治生活中的一件大事。为了营造学习、宣传、贯彻二十大的浓厚氛围，促进政治素质、业务素质和服务能力的不断提升，公司将在全体干部职工，特别是青年骨干中，开展“强素养、树形象、提品质”知识竞赛。内容涵盖基本勤务、相关法律和党的建设等相关知识。

五是有奖征集“金点子”活动。“公司发展、人人有责，高质发展、人人受益”，为最大限度调动广大干部职工参与经营管理的积极性，堵塞漏洞，提升质效，公司决定开展新一轮“我为公司献一策”的金点子有奖征集活动。面向干部职工、面向亲朋好友、面向社会各界。一经采用，予以重奖。

在“增强企业内在活力，促进公司高质量发展”方面：

一是第二届职工运动会。为了进一步丰富干部职工文化体育生活，展示栖霞保安良好风貌，公司特举办此届“腾飞杯”职工运动会。此届运动会以年龄、性别设若干组别，涉及田径、球类、趣味类等内容。兼顾运动、智力、趣味等方面，力求集“竞技、娱乐、趣味、观赏、合力”五位一体。

二是“环湖游”竞赛活动。为营造“每天运动一小时，快乐生活一辈子”的浓厚氛围，提升干部职工健康的文化品位，调动他们强身健体的积极性，增强公司凝聚力，公司特举办“环湖游”竞赛活动，旨在增强体魄、陶冶情操。

三是“我是掼神”掼蛋大赛。公司将举办“我是掼神”掼蛋大赛。目的是培养上下同心协力的团队意识、灵活理性的战略战术、敢于担当的无私品格、一往无前的顽强斗志、勇攀高峰的争先意识、追求完美的创新理念。预赛以掼蛋知识竞赛为主，着重考察参赛选手的惯蛋知识水平。决赛以实际操作为准。

四是第二届夏令营活动。为营造公司“快乐工作、幸福生活”的浓厚氛围，进一步提高广大干部职工的幸福感和归属感，增强员工间、员工家属间、员工子女间的交流与了解，公司将举办以“我是公司小主人”为主题的第二届夏令营活动。依报名参加人数等具体情况，采取形式多样的方式，有序组织。做到“不漏一户、不忘一人”。

五是“‘味’爱而行”厨艺大赛。为了弘扬中华民族饮食文化，打造栖霞保安多才多艺的良好形象，增进食堂工作人员与同志们的理解和沟通，为厨艺爱好者提供展现才艺的舞台，促进高手们的互动交流，丰富他们的职场生活，使健康饮食、绿色饮食深入人心，从而推动公司的高质量发展，公司决定组织开展首届“‘味’爱而行”厨艺大比拼活动。此次大比拼，将集健康知识、烹饪文化、厨艺技能于一体，增进干部职工之间的交流。

为了加强此次活动的组织领导，确保高质高效，栖霞保安公司专门发出通知，提出相关工作要求：

一是提高认识，认真组织。文化节不但是职工之间交流的平台，而且是同场竞技，切磋技能，提升水平的舞台。不仅是相关项目的简单组合，而且是企业文化建设的升华。各单位要充分认识到组织文化节的初衷和目的，在全体员工中要认真组织发动，动员大家积极参加。

二是以人为本，合理安排。文化节期间，项目多、周期长，有的还是大型活动。各单位要统筹兼顾，做到以人为本，合理安排。最大限度为参赛选手提供各种方便。情况紧急，本单位难以克服时，报公司领导小组办公室协调解决。

三是实事求是，注重实效。公司相关职能部门作为文化节相关项目的组织者，要从公司的实际出发，不要“贪大求洋”，实事求是的制定相关竞赛方案，以干部职工满意为最高标准，注重工作成效，注重实际效果。

四是齐心协力，高质高效。首届文化节的举办，将面临诸多困难，举办经验不足、新冠肺炎疫情干扰、工作比赛时间冲突。相信在公司党支部的坚强领导下，在文化节组委会的统一协调下，齐心协力，相互配合，公司的首届文化节必将高质高效，也必将圆满闭幕！

通讯员 任羽欢 张可欣