通讯员 周登第
事业兴衰，关键在党，关键在人，关键在干部。推动高质量发展，必须建设一支素质过硬、担当作为的高素质专业化干部队伍。今年来，湖北省丹江口市以加强能力作风建设为抓手，紧紧围绕新时代党的干部队伍建设要求，实施六大行动，打造“六型”干部队伍，为助力高质量发展注入全新活力。
实施思想破冰行动，打造“变革”型干部。“变革”是从勇于创新方面讲的，以干部敢为带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，以干部创先激发全社会创新创业活力。突出思想引领，把解放思想摆在推动高质量发展的突出位置，开展各类专题学习、培训班、研讨会1886次32420人次，以思想持续破冰，引领发展不断突围。突出问题导向，深刻剖析根源，进行问题大排查，按照对标对表查、以上率下查、对照短板查、广开言路查、勇于斗争查五种方式，排查问题24648个，明确整改措施25499条。突出实干笃行，选派35名干部驻福建、大湾区、江浙、北京等地区招商引资，派出10余名干部到省直重要经济部门和发达地区挂职锻炼，推动干部加速解放思想、开阔视野、增长才干，全面提升全市各项工作的辨识度、贡献度、美誉度。
实施岗位练兵行动，打造“实力”型干部。“实力”是从能力素质方面讲的，加强专业训练，不断提高素质能力，练就真实本领。坚持全员覆盖，组织开展“领导干部大讲堂”“百名干部上讲台”“千名党员进党校”“机关夜学课堂”等系列活动，讲理论、讲政策、讲纪律、讲专业，全面补齐能力短板。注重实战历练，实施“年强干部成长工程”，将300余名年轻干部安排在生态环保、项目建设、乡村振兴等“六个一线”挂职锻炼，着力锻造一支敢啃“硬骨头”、敢挑“硬担子”的高素质年轻干部队伍。创新练兵载体，组织开展“水都技能名师大赛”“创新型案例评比”“政务讲解员大赛”等活动，评选各行业各领域先进模范典型，形成比学赶超的浓厚氛围，推动党员干部敢闯敢干，找寻破解难题的新出路新举措。
实施擂台比武行动，打造“落实”型干部。“落实”是从工作作风方面讲的，把能力体现在落实工作上，干就干成、干就干好。述职评议压实责任，每半年组织各地各单位党组（党委）主要负责人围绕丹江口市委中心大局和党建目标任务进行现场述职测评，将测评情况纳入年度绩效考核，推动工作提质增效。打擂比武激发干劲，以“四比四看”为抓手，开展村书记乡村振兴“擂台比武”活动，组织全市18个涉农乡镇开展“擂台比武”活动两轮，约谈后进村党组织负责人20名，展播先进党组织典型事迹27个。品牌创建打造亮点，围绕“书记赛党建”活动，组织20个镇（办、处、区）和73家市直单位党（工）委（组）书记，每年亲自谋划推动1—2个特色品牌项目，推动领导干部善调研、深研究，科学谋划部署，把工作做出彩。
实施项目拉练行动，打造“效能”型干部。“效能”是从争先创优方面讲的，重点工作要以“铁板钉钉”的穿透力盯住不放、一抓到底，用争先进位的排名、实实在在的数据说话。年初承诺晒目标，围绕丹江口市委市政府重点工作任务，年初组织镇（办、处、区）和市直单位结合实际，制定任务清单，做出公开承诺并晾晒。双月拉练比贡献，聚焦“投资规模、建设进度、管理水平、综合效益”四大指标，每双月18日组织14个项目建设指挥部开展重点项目现场拉练活动，进行现场点评、量化打分，设置“骏马奖”和“蜗牛奖”，推动重点项目“加速跑”。绩效考核比位次，每季度组织绩效考评，全面考核各项工作任务完成情况，形成考评位次，健全绩效考评情况反馈机制，持续传导压力、激发动力、焕发斗志，保持强劲发展势头。
实施一线走访行动，打造“服务”型干部。“服务”是从密切联系群众方面来说的，把为民谋利、为民办事融入实践当中，着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题。进企业纾困解难，以“营商环境改革年”为载体，创建“六个城市”品牌，坚持创一流争第一干唯一，全面提升市场主体满意度。常态化开展“百家企业评部门”“解稳促”“我为企业办实事”等活动，解决企业发展面临的融资、用工、法律、政策服务等问题254个，避免潜在经济损失4000余万元。进村（居）解忧暖心，结合“下基层察民情解民忧暖民心”“五亮五共”“户户走到保平安”等活动，坚持领导干部带头深入基层一线，运用共同缔造理念，健全“三张清单”工作机制，排查问题4257件，化解3832件，化解率超90％，把群众的“急难愁盼”化解在“家门口”。
实施积分排名行动，打造“实绩”型干部。“实绩”是从选人用人导向来讲的，牢牢坚持看担当、论贡献、凭实绩的用人导向。积分制考核，全面实行干部绩效考核积分制管理，健全干部队伍动态考核评价和结果运用办法，将积分结果与干部使用、职级晋升、立功授奖、奖金发放、干部年度考核优秀比例等挂钩，充分发挥考核“指挥棒”“助推器”作用，对积分考核排名前列的10家单位授予“立功单位”，12名干部授予“立功个人”。召回制管理，对积分排名靠后的干部及时进行批评教育，必要时进行诫勉谈话和召回学习，解决干部日常管理“失之于宽、失之于软”“干好干坏一个样”等问题，树立“凭实绩用干部”的鲜明导向，激励干部踔厉奋发、乘势而上，为冲刺中部百强，争当县域龙头，推动绿色低碳发展新水都建设中担使命、当先锋。