管理是企业发展永恒的命题，创新和企业家精神，是推动企业发展的不竭动力。

11月28日，西影创想车间邀请西安欧亚学院创办人、董事长胡建波教授做《批判性思维与企业家精神》主题分享，生动讲述了何为批判性思维，如何思考界定问题、厘清目标，创新发展，令大家深受启发。

西安欧亚学院创办人、董事长  胡建波

权威一定是对的吗？

家长、老师、专家、领导和权威的说辞一定是正确的吗？书本、网络获取的信息一定真实吗？信息过载的今天，当走进大数据精心布置的“信息茧房”，或许等待我们的并不是破茧重生，而是思考停滞和随波逐流。

面对权威、面对复杂事件我们更要独立思考，不懈质疑。“莫让自己的头脑成为别人思想的跑马场”。

胡建波指出，批判性思维的核心要素就是“不懈质疑、包容异见、力行担责”。批判性思维不仅仅是单纯地接受信息和观点，而是通过质疑、判断和推理来思考，从而得出独立的判断和结论，是一种对思考、观点和信息的再思考。具有审辩式思维的人，不仅仅质疑他人，也质疑自己，正是由于质疑自己，他才会包容异见。他们更不是“口头革命派”，而是行动者，面对复杂、艰难的问题，也会勇敢地、果断地做出选择并付诸行动，并坦然地面对后果，承担责任。 批判性思维过程能让我们更加全面、深入地理解信息，并且帮助我们克服可能产生的思维误区和偏见。

把“总有借口”变为“总有办法”

胡建波通过“用一百美元赚取100万美元”的真人秀案例，带领大家逐步认识了一个优秀的企业家所具备的特点：清晰合理的目标、积极乐观的心态、商业认知高度、优秀的管理能力、持续创新能力等。

在企业发展的过程中面对层出不穷的问题，你是“总有办法”还是“总有借口”？讲座中，胡建波回顾了西影的改革历程，他认为西影“总有办法”的企业精神，有以下内涵：

“总有办法”以组织使命做先导，以奉献社会、奉献他人为前提。

“总有办法”强调了人的主观意志和积极态度，同时一定要落脚在可行的科学方法上。

“总有办法”包含战略智慧，围绕使命，确立定位，善于取舍，知道进退。

“总有办法”不仅是领导者想办法，而是落脚组织的能力建设，让大家都想办法。

“总有办法”依赖于组织持续不断的学习与成长，长期专注核心目标，久久为功，必有回响。

西影集团党委书记、董事长 赵文涛

讲座现场，赵文涛被胡教授始终保持的热情和激情所感染，也肯定了西影与欧亚学院合作以来在电影园区管理上带来的新观念。同时提出，要始终保持学习热情，每个集体、每个人在知识创新中激发旺盛的生命力，在不断的破茧成蝶中螺旋上升、持续成长。要加强理论学习，提高认知，培养批判性思维，用理论指导实践，学会更好的界定问题、厘清目标，高悬假设、接受质询，提升解决问题的能力。要及时提炼总结集团创新发展的观念、方法、流程，固化实践成果，形成可持续的制度机制，把“总有办法”变成“总有章法”，进一步提升核心竞争力，以今天的发展为基石，迈上更高的台阶。