近年来，普洱市坚持将预算绩效管理工作纳入全市综合考评范围，进一步强化对县（区）财政部门和市直单位的激励约束，部门预算绩效管理工作逐年提升，考核引领作用凸显。

提前谋划，细化考核指标。紧扣全面实施预算绩效管理工作要求，制定《普洱市2022年度预算绩效管理考核细则》，分别细化县（区）财政部门和市直单位的考核评分标准，设立既涵盖制度建设、宣传培训等基础工作，又涵盖事前绩效评估、绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价管理、自主创新等方面的可量化考核指标，确保考核工作有章可循、有据可依。

对标对表，自评复核结合。组织76个市直一级预算单位、10个县（区）财政部门对照考核评分表自评打分，总结绩效管理工作亮点的同时，深入剖析存在的问题，认清工作短板弱项。市财政局结合日常工作情况和佐证资料进行复评，并提交市政府审定最终结果，全面梳理掌握县（区）和市级部门预算绩效管理情况，发现预算绩效管理中存在的问题。

通报奖惩，强化结果运用。在2022年度预算绩效管理考核结果中，18家市级一级预算单位和2个县（区）为优秀等级，53家市级一级预算单位和7个县（区）为良好等级，5家市级一级预算单位和1个县（区）为合格等级。针对考核结果为“合格”等级的5家市级一级预算单位分别按10%的比例扣减部门2023年度业务经费合计21.15万元，县（区）考核结果将纳入2023年市对下转移支付和新增政府债券资金分配的参考因素。

下一步，普洱市财政局将认真对照考核办法中预算绩效管理“全方位、全过程、全覆盖”目标要求，全面梳理掌握市、县两级预算绩效管理推进情况，找准工作短板和存在问题，有针对性地逐一反馈并指导被考核单位强化问题整改，明确提升方向，全面推进预算绩效管理。

(来源：普洱日报 通讯员  李彬 编辑：张毅)