“学徒期包吃住薪资5000，学出来自己干的话，一个月能挣2.5万左右。”近期，一位瓦工师傅招学徒时的一番话在网上引起热议。

相关话题下，不少人开始探讨为何大部分人不愿从事这个职业。

• 瓦工一年挣25万以上 依然招不到徒弟

据央视财经报道，目前装修市场上所有的工种里，瓦工最为紧缺。

山西的王红伟干瓦工二十多年，他表示，2022年挣了将近20万元，2023年挣25万元以上，虽然挣得不少，但却招不到徒弟。

另一位正在招瓦工学徒的山西师傅表示，学徒期包吃住薪资5000元，学出来自己干的话，一个月能挣2.5万左右。

除了瓦工紧缺之外，油工（装修中从事墙面、地面、家具粉刷等工作的工种）也正面临着招人难的困境。

刘延强来自河北，2023年是他干油工的第十六个年头，他说，由于油工干一单至少要10天左右，施工周期长，加上工作环境差，现在的年轻人都不愿意入这行。

根据中国社会科学院2022年公布的数据，城市白领人均月收入为5602.22元，收入中位数为4000元，装修工人虽然属于蓝领，但收入已经超过了不少白领。

• 学艺周期长、供不应求 是行业人员稀缺主要原因

学艺周期长、成本较高是装修行业人员稀缺的原因之一。

今年51岁的油漆工陈关德表示，从入门到出师，一般装修学徒要学好几年，不像流水线工人的培训成本相对较低。而且，在做学徒的这几年基本没有收入，一般没耐心的人很难坚持下去。“高成本肯定要高回报，现在物价上涨，工钱上涨也就不奇怪了。”陈关德说。

有媒体认为，泥瓦工收入呈直线上涨，更主要的原因在于供不应求。近年来，“本科生满地跑，技术工无处找”的供需不平衡现象增多，建筑装修行业招工难、“用工荒”等新闻频频引发关注。

根据《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》，虽然我国蓝领群体规模达4亿人以上，但近年来我国技能劳动者的求人倍率超过1.5，即每150个岗位只有100位求职者，高级技工的求人倍率甚至达到2以上，缺口可达千万人。从业人员数量无法满足市场需求，也成为瓦工收入提高的大背景。

• 高薪之下仍缺人 传统工种面临的现实问题

高薪之下仍然缺人，反映出传统技术工种面临的一些现实问题。

一方面是劳动付出与收入回报的“性价比”不高。

比起多数白领工作，以建筑工人、水电工为代表的蓝领工种往往需要付出更多体力劳动，长时间处在脏污、噪声环境中，容易面对风险、积累伤病，因此即使很多蓝领收入超过白领，二者仍呈现出供需错配现象。

另一方面，如泥瓦匠、电工等需求缺口较大的职业工种具有一定技术门槛，高收入对应的是高技术水平与行业经验，需要较长时间的学习培养过程。

“月入2.5万元”并不是所有蓝领工种的普遍常态，纯粹体力劳动的“普蓝”与技能型“深蓝”、有高级专业技能的“锐蓝”之间，也存在较大收入差距。学徒期几千元的收入往往比不上外卖员、快递员等职业，让许多年轻人不愿意选择从事传统建筑行业，而职业教育对市场需求的反映也存在一定滞后性，使一些传统技术工种“供血”不足，产生断层。

更进一步说，上升通道狭窄、权益保障不够、社会认同不足等成为传统技术工人从业意愿的深层次阻碍。部分传统蓝领工种没有足够的晋升、转职、创业渠道，职业难以成为事业；建筑工人、泥瓦匠、水电工等大多具有工作强度大、风险较高、收入不稳定等特点，其权益保障问题更应得到关注。

此外，《南方工报》曾提到，从历史到现实，有部分人长期存在着对体力劳动的恐惧和歧视，所谓“君子不器”“学而优则仕”“万般皆下品，唯有读书高”。这种对传统技术工人存在“低收入”“低门槛”“不光鲜”的偏见，客观上也影响了从业人员的职业获得感和价值感。

近年来，各部门大力推动职业教育、加强技能人才职称评定、强化平等就业服务和权益保障等一系列政策举措，改善了蓝领就业环境。我们有理由相信，未来继续通过职业发展、权益保障、社会认同等多方面发力，传统技术工种会越来越“吃香”。