全省各级组织部门开展一线考察识别干部蹲点调研工作——识人选人功夫下在平时

省委组织部坚决贯彻省委关于推进作风革命效能革命的部署要求，聚焦省委、省政府确定的重大战略、重大工程、重大项目、重点任务，组建20余个调研组，深入到16个州（市）、74个县（市、区）、148家单位开展一线考察识别干部蹲点调研工作，做到州（市）、省直单位、国企、高校全覆盖，进一步提升干部选拔任用精准性、科学性。

推动识人选人变一时为一贯。省委组织部制定印发《一线考察识别干部办法》，对一线考察识别干部蹲点调研实施主体、重点内容、结果运用等作出明确规定，要求各级组织人事部门采取蹲点方式，每年集中一段时间深入到一个地方或一个单位对干部队伍进行集中调研，着力把功夫下在平时，改变过去不提拔不考察、不换届不考察等问题。

推动识人选人变远观为近察。全省各级组织部门坚持把为民服务、项目建设、招商引资、乡村振兴等重大任务一线作为考察识别干部的主战场，以事见人、见事识人，广泛通过个别谈话、查阅资料、实地印证等方式，主动走进干部工作时间内外的真实表现。

推动识人选人变平面为多维。省委组织部主要领导带领有关处（室）对省管领导班子和领导干部逐一进行分析研判，对每名干部进行精准科学“画像”，形成一线考察识别干部工作情况报告及“问题清单”“实绩清单”和一线考察识别优秀干部库，共掌握“六个一批”干部1500多名，为精准选干部、配班子提供了坚实支撑。

云南纪检监察机关强化政治监督提升工作质效——扎实转作风真正办实事

临沧市纪检监察机关联合该市政务服务管理局专门设置“办不成事”窗口，集中受理和解决企业、群众在办事过程中遇到的问题。嵩明县纪委监委不定期组织力量深入到营商环境密切相关重点部门、民生领域和服务窗口监督检查……这些是云南各级纪检监察机关推进作风革命、加强效能建设的缩影。

今年以来，全省各级纪检监察机关强化政治监督，以开展“清廉云南”建设“七个专项行动”为抓手，列出项目清单，不断提升工作质效，促进全省作风全面好起来。

“干部作风是制约发展的顽疾。”省纪委省监委明确，对省委、省政府确定的重大建设项目，要聚焦推进过程中的政治责任落实情况、干部作风突出问题开展专项监督检查，发现问题并及时反馈督促整改，护航重大项目落地落实。

省纪委省监委明确要求，改进督查检查考核和巡察方式方法，注重倾听基层意见建议，不断优化措施办法，避免过度留迹留痕、频繁做台账报材料，防治“指尖上的形式主义”。

“对不担当不作为、不负责，庸懒散拖、阻碍事业发展的干部，坚决果断调整处理。”全省各级纪检监察机关持续加强对假作为、慢作为、不作为问题的监督检查，严格追责问责象征性执行、选择性落实和履职不严、作风不实、行风不正等情况，扎实推进转作风办实事，以好作风助力跑出发展“加速度”。

撰文：左超 谢进

来源：云南日报

编辑：马正麟