原标题：让发展实绩更有温度，让惠民答卷更有厚度 ——访金昌市人社局党组书记、局长胡俊荣

“省第十四次党代会是在向第二个百年奋斗目标进军的关键节点、喜迎党的二十大的历史时刻召开的一次重要会议。大会报告中提到，民心是最大的政治，民生连着民心。作为人社部门，我们将深刻领悟以人民为中心的思想内涵，紧密联系工作实际，把学习贯彻大会精神的成效转化为推进工作落实的具体行动，努力提高谋划工作、破解难题、服务人民的本领，在全面贯彻会议精神中找准定位、实现进位，让发展实绩更有温度，让惠民答卷更有厚度。”近日，市人社局党组书记、局长胡俊荣在接受记者专访时说。

就业是最大的民生。省第十四次党代会报告指出，要强化就业优先导向，完善公共就业服务体系，开展大规模多层次职业技能培训，拓宽市场化、社会化就业渠道，推动更加充分更高质量就业。为此，市人社部门开通人社为民服务“直通车”，启动金昌市“人才超市”，推进新就业形态劳动者权益保障试点，通过一系列务实举措，在大力解决人民群众关心关注的问题上，实现新跨越，使就业工作走在全省前列。

提起下一步的规划，胡俊荣信心满满：“市人社局将始终践行以人民为中心的发展思想，把满足群众对美好生活的需要作为人社工作的出发点和落脚点，真心实意解决群众的急难愁盼问题，不断推动省第十四次党代会精神在人社领域落地生根、走深走实。”

全力确保就业局势稳定。落实社会保险费“减免缓返”政策，减轻企业负担，增强企业活力，稳定就业岗位。持续加大创业扶持力度，及时兑现各项奖补，促进创业带动就业。以高校毕业生、农民工、脱贫劳动力等群体为重点，积极开展就业援助。聚焦“四强”行动和产业发展需要，在“开展1万人次政府补贴性职业技能培训”的基础上，围绕我市“2+4”产业链，再开展企业职工岗位技能提升专项培训1万人次。健全完善“互联网+”公共就业服务平台，采用线上线下相结合的方式，扎实开展“10+N”系列就业服务活动，密集开展“直播带岗”系列活动，加大岗位推送力度，提高就业服务质量。

多渠道促进城镇居民增收。扩大中等收入群体比重，增加低收入群体收入。鼓励和督促企业根据经营状况，稳步提高职工收入水平。做好企业薪酬调查，全面落实企业工资指导线和最低工资标准调整。逐步提升退休人员养老待遇，提高城乡居民基本养老保险金最低标准，按时足额发放各类社会保险待遇。

不断完善社会保障体系。稳步推进企业职工基本养老保险全国统筹，加快推进失业保险和工伤保险省级统筹，全面推进机关事业单位养老保险制度改革。持续扩大法定人群参保覆盖面，积极推动被征地农民、农民工、灵活就业人员、新业态就业人员等参加企业职工基本养老保险，放开灵活就业人员参保户籍限制，开展平台企业从业人员职业伤害保障试点，推动失业保险、工伤保险参保扩面，不断扩大企业年金、职业年金等补充养老保险覆盖面，发展完善第三支柱养老保险。

扎实做好人才引进培养。持续深化职称制度改革，优化人才发展环境，向用人主体充分放权，为人才松绑。继续落实好卫生健康和教育系统自主引才工作，简化人才引进程序，实现“谁用人、谁考察、谁引进”。积极探索制定符合我市实际的专业技术人员职称评聘管理制度，有效化解岗位聘用矛盾，积极解决困扰事业单位发展和人才队伍建设的“堵点”“难点”问题。加强乡村振兴人才队伍建设，对取得中高级职称的农村实用人才发放奖补津贴，激发人才活力。加强高层次人才队伍建设，支持企业及高技能人才创建技能大师工作室建设，充分发挥高技能人才、技能大师工作室引领作用。

“全市各级人社部门将紧盯目标任务，狠抓工作落实，埋头苦干、勇毅前行，为我市全面转型高质量发展贡献人社力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。”胡俊荣说。

记者：蒲瑞华

编辑：于菊花