记者(安文)报道 ：近日，本报以《“污染”惨无人道的屠杀!》为题报道河北省冀中能源邯矿集团金华焦化有限公司严重违法污染环境后，在社会引起强烈反响。然而时至今日，通过本报记者了解到的情况是，该企业不仅未采取任何治污措施，而是变本加厉的加大对环境污染的力度。当地政府及有关执法部门仅仅罚款了事，对此不闻不问、视而不见。
当地工人告诉记者说，金华焦化有限公司焦炉车间的焦炉在装煤时，大量的荒煤气直接逸散到空气中，焦炉顶部也在大肆向空气中排放逸散物，根本未经过任何治污处理。这些逸散物不仅仅是污染环境，更是严重伤害着工人们的身体健康。焦炉工人在清理余煤时，全身笼罩在黑烟滚滚的煤尘中，嗓子咳出的痰都夹杂着黑色的煤尘。工人们轻者患肺病，重者肺癌死亡，2007年2月上班的工人魏长江，2015年3月21日因患肺癌医治无效死亡，年仅41岁。依据河北省卫生和计划生育委员会职业病诊断鉴定委员会出具的《省级职业病鉴定书》，鉴定结论为焦炉逸散物所致肺癌。
该公司仍然采用湿法熄焦，熄焦池水熄焦时产生大量的水蒸气，水蒸气中所含的酚、硫化物、氰化物、一氧化碳和几十种有机化合物与熄焦塔两端散口处吸入大量空气，形成混合气流，这种混合气流夹带着大量的水滴和焦粉未经过任何处理就经塔口逸出，直接排入大气中。剩余氨水蒸氨时，蒸氨废水排入污水站，大量的蒸氨氨气直接排入大气中，因氨气浓度密度大，呛得原料车间工人上下班不敢行走此路段，更不能在附近工作干活。
另一名工人告诉记者说，该公司不仅仅是污染环境无人管理，对待工人的劳资方面做事行为更是令人发指。公司规定：严格执行国家规定的劳动合同制度和法律法规，公司员工执行的是双休日、八小时工作制，加班有加班费，节假日加班按劳动法和国家规定的补偿标准补偿。做为公司中层干部的张永付自2006年3月20日、白海云自2008年9月2日到邯郸金华焦化有限公司(2008年11月4日改制为冀中能源邯郸矿业集团金华焦化有限公司)上班至今，多次要求与公司签订合法的劳动合同，但公司不仅不给签订正式的劳动合同，且每月强制不让休息，工资却只结算22个工作日，法定节假日要求必须上班，但拒不执行国家规定的补助和报酬。给张永付造成近54万元、白海云近39万元的经济损失和严重的精神伤害。且像张永付、白海云这样被非法欠薪的情况，在公司绝不是个案，工人不能与公司签订劳动合同的现象很普遍，不仅加班拿不到补偿，就连最基本的保险，公司都不给保障。
公司领导、工会主席李庆茹对于张永付、白海云被非法欠薪的解释是：“经过公司领导班子商议，张永付和白海云与公司关系是劳务关系，不是劳动关系，不需要签订合同。对于张、白二人要求的加班补偿和被非法欠薪要求，是无理要求，没有任何法律依据，公司不存在欠薪和欠支付加班费用。”
《中华人民共和国环境保护法》第六十三条：企业事业单位和其他生产经营者有下列行为之一，尚不构成犯罪的，除依照有关法律法规规定予以处罚外，由县级以上人民政府环境保护主管部门或者其他有关部门将案件移送公安机关，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处十日以上十五日以下拘留;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留;......(三)通过暗管、渗井、渗坑、灌注或者篡改、伪造监测数据，或者不正常运行防治污染设施等逃避监管的方式，违法排放污染物的;......第六十九条：违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：......(三)安排加班不支付加班费的;......第八十八条：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：......(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
这样一个既无社会责任且严重违法污染的国有企业，是怎样通过层层审核而屹立社会这么多年的呢?对于当地环境保护，政府及有关执法部门在干什么呢?为何能够做到对污染视而不见呢?环境被污染的背后，到底存在怎样不被人知的秘密呢?到底是谁在背后为该违法企业撑腰呢?难道工人的生命和生存保障真的就不值得政府及有关部门重视吗?谁又该为职工的生命之殁买单呢?
记者将继续关注此事
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