皮鞋厂强令员工穿拖鞋上班工人正当权益谁来保护    徐章龙平日里生产皮鞋，天凉了却必须穿着塑料拖鞋上班。东莞市厚街镇陈屋村金再兴鞋厂的一线工人，近日遭遇尴尬事。厂方为防止员工偷鞋，规定员工一律穿塑料拖鞋上班。    然而最近气温骤降，不少员工换上球鞋去上班，竟遭厂方罚款。该鞋厂相关负责人回应称，“家有家规，厂有厂规”，此举是为了防止员工“偷鞋”，员工理应遵守（《南方都市报》11月14日）。    员工穿拖鞋上班脚冻心更凉    ●何  勇    企业要求员工冬季上班期间穿拖鞋，实质上反映了当下很多企业一心只想着企业利益，无视员工合法权益，缺少人性化管理的现状。这种行为让员工失去尊严的同时也失去了归属感，危害了企业自身的健康发展。    不可否认，确实有一些人素质可能不是很高，存在小偷小摸现象，有的企业也的确发生过这类案件，鞋厂有可能也会发生员工顺便偷拿贵重皮鞋的事件。    从这个角度说，鞋厂采取一些安全保障措施，预防员工偷鞋事件发生，保障鞋厂的合法权益本身并没有错，因此要求员工上班期间统一穿鞋的做法也并非不可。    但是，现在已经是寒冷的冬季，在天气骤降的情况下，鞋厂强制要求员工上班期间必须继续穿拖鞋，这样的防止员工偷鞋措施显然很不合适、很不恰当，这不只是冻了员工的脚，更重要的是寒了员工的心，很不利于企业的健康发展。    再者，虽然俗话说“国有国法，厂有厂规”，企业有权出台厂规。但是，厂规本身不能违反国家法律，违法的厂规不具有合法性。    而从法律角度说，企业在冬季强制要求员工上班期间穿拖鞋，实际上有可能对员工的身体健康造成伤害，就侵犯了职工的合法权益。换言之，强制要求员工穿拖鞋上班，在本质上就属于违法的厂规，不具有合法性。    其实，鞋厂为了防止员工偷鞋，可以给员工统一发放鞋子，也可以规定员工在上班期间必须穿工作鞋，这是企业的权利，企业有权出台这样的厂规。    但是，工作鞋的款式、材质等客观条件，必须与时节相适应，必须符合自然规律。    从这个角度说，笔者认为，在冬季，鞋厂完全可以给员工统一配发棉鞋，让员工穿棉鞋上班，既防止了员工偷鞋，又不让员工的脚受冻，甚至还会让员工感受到温暖，也不至于激起广大员工的强烈不满，让员工失去了归属感，危害企业自身的健康发展。    企业要求员工冬季上班期间穿拖鞋，实质上反映了当下很多企业一心只想着企业利益，无视员工合法权益，缺少人性化管理的现状，结果导致了众多事件的发生。    笔者认为，企业要想员工扎根下来，避免跳槽风险，让员工有归属感，就要把员工当人看，关键在于企业自身要改革管理方式，实行人性化管理。    监管部门不管厂家才会肆无忌惮    这家成立于1999年的工厂，工人穿着塑料拖鞋上班也不是一天两天了，怎么当地劳动监察部门一直没发现？    就算没人投诉，如果平时经常下去走访的话，也不难发现这种严重侵害劳动者合法权益的行为。    老是待在办公室里，怎么能发现违法线索，主动纠正企业的违法行为？