“多亏农业专家现场指导，我这500亩沃柑才免遭损失。”湖南永州宁远县水市镇果农唐艳辉激动地说。聚焦乡村振兴，宁远县坚持以用为本,创新人才引育机制，培育激励人才成长，聚才引流乡村一线建功立业，描绘乡村振兴新画卷。

让拔尖人才挑大梁。坚持招才引智，吸引拔尖人才主动投身乡村振兴。宁远县进一步加大一流人才引进力度，有效优化人才结构，让人才在关键领域、重要岗位上唱主角、挑大梁。截至目前，全县人才队伍中，具有研究生学历的287人（其中博士1人），拥有高级职称1092人、持证高技能人才819人，高层次人才规模不断壮大。引进海归建筑学博士王雨峰担任县住建局总工程师，主抓全县城乡环境治理，宁远成功入列第一批全国美好环境与幸福生活共同缔造活动培训基地。盘活人力资源，面向社会人才发布村干部“招募令”，引回乡贤能人服务组织振兴，近1000名宁籍成功人士回乡竞选村干部，实现村“两委”班子成员学历、年龄、性别结构“三优化”。2021年以来，该县从外出务工人员、回乡优秀青年、致富能手中培养入党积极分子525名，发展有潜力青年党员52名，272名优秀人才当选为村干部。

给专业人才搭平台。坚持用当其长，积极构建覆盖人才干事创业平台。宁远县采取放宽年龄、偏远乡镇计划单列等方式，精准引进农村急需紧缺高精专人才500余名，引导专业人才投身乡村振兴一线。全年定向培养师范、农医、水利、农业等专业特岗生337人，推动教育、卫生、乡村规划、基层治理优秀人才下沉一线、服务乡村。大力推行“揭榜挂帅”用才机制，给科技人才搭平台促成果转化。同时，选优科技特派员发挥专业技术优势，通过省内外院校、科研和相关企业的技术带头人作用，累计选派科技特派员172名，打造生猪、茶油、柑橘、茶叶等特色产业品牌，辐射158个行政村。组建专业人才小分队结对乡镇学校、卫生院，截至目前，到村服务1000余人次，为群众办实事860余件，着力破解文化活动偏少、乡医村医不足、师资力量薄弱等难题。

对乡土人才强扶持。坚持建强队伍，加快推进乡村振兴提供人才支撑。宁远县通过政策探测、机制挖掘，把有致富带富能力的精英选出来、把具有一技之长的巧匠用起来。进一步完善乡村振兴人才引进、流动和激励保障机制，出台引导人才向基层一线流动的七条措施，在全县调剂100个事业编制作为人才编制“蓄水池”，用于农村教育和医疗人才安置；由县财政每年安排1000万元以上人才发展专项资金，用于相关补贴、奖励。对有创业能力和创业意愿的乡土人才起步期“扶一把”、发展期“帮一把”、成熟期“送一程”，针对有意从事新型农业经营主体带头人、返乡创业人才，实施“专题授课”“专门课堂”“专注辅导”，零距离学习种植养殖、电子商务等知识技术，将培训班开到乡村一线，共培训4515人次，提升人才创业能力。