全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。新兴县坚持党管人才的原则，以服务高质量发展为主线，以深化人才发展体制机制改革为动力，建立完善人才“引育留用”链条，激发人才创新创造活力，吸引一批批优秀高层次人才汇聚新兴，走出了一条人才兴、经济强、民生好的“新兴向荣”之路。

完善人才扶持政策，为引才育才提供保障

完善政策是新兴县人才振兴的保障。近年来，新兴县委深入贯彻落实中央、省委和市委人才工作会议精神，全力推动市委“1+6+2”人才政策落地落实，研究出台《“新州工匠”引育方案》《新兴县总部经济人才激励方案》《新兴县人才驿站升级提质方案》等系列配套人才政策，切实把“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”。

同时，新兴县还制定出台《新兴县培养引进高层次人才实施办法》《新兴县柔性引才暂行办法》《新兴县实施人才回乡计划的指导意见》等人才扶持政策，激励扶持紧缺优秀高层次人才。近年来，新兴县累计发放各类人才补贴、津贴共计3000多万元，奖补高层次人才374名。其中，《新兴县柔性引才暂行办法》提出引进博士、硕士分别奖励12万元和6万元。

此外，新兴县着力打造“贴心”“温心”“舒心”“暖心”的人才服务体系，建成人才信息管理系统，解决人才配偶就业、子女入学等后顾之忧。截至目前共发放新兴人才礼遇卡25人，帮助解决128名人才子女入学问题，统筹安排66名人才入住人才公寓。

筑巢引凤，构建强县镇村人才驿站

建设乡村振兴人才驿站，是新兴县加快镇域经济发展、全面实现乡村振兴的重要保障。

新兴县积极探索“主站+分站+基地+外出联络处”的人才驿站网格化建设模式，以市县人才驿站为主体，辐射打造一批镇村人才驿站和服务基地。目前，全县8个镇级驿站、2个村级驿站已挂牌运作，建成村级人才基地11个、驿站服务（实践）基地14个，覆盖全县12个镇。今年以来新建成簕竹镇、大江镇两个乡村振兴人才驿站。

县镇村人才驿站引入中山大学、华南理工大学、华南农业大学、广东工业大学等大批院校专家进站，协助企业(农业专业合作社)引进、消化和吸收优秀的科研成果和高新技术，建立科技成果转化创新型平合。

大江镇乡村振兴人才驿站作为大江“人才链”与“产业链”耦合碰撞的产物，以“产才直连”为出发点和落脚点，驿站重点围绕大豆农副产品种植、深加工、精包装、品牌创建及乡村旅游、电商服务等领域，引进乡村振兴领域人才专家5名，开展“订单式”人才培养。目前，通过招才引智，在回引人才和各类专家团队的通力合作下，打造了“大江豆豉”“大江腐竹”“大江蜂蜜”等农业特色品牌。

簕竹镇人才驿站与温氏学院联合举办簕竹镇乡村振兴现代智慧养殖技术培训班，邀请驻站专家及养殖技术员现场为各村(社区)支书、第一书记以及养殖户代表授课。目前，人才驿站通过鼓励、邀请和柔性引进驻站高层次人才15人（含博士5人），本地“土专家”“田秀才”26人，专业涉及农业、教育、医疗、文化等多个方面，在各个线口发挥力量，提供源源不断的人才支撑，推动镇域经济高质量发展，助力乡村振兴驶入“快车道”。

簕竹镇乡村振兴现代智慧养殖技术培训班

“要充分发挥乡村振兴人才驿站引才聚才育才和服务人才平台作用，将其打造成为簕竹镇乡村人才振兴工作的主要阵地和支撑乡村振兴发展的重要平台，为乡村振兴注入新动能，聚力打造‘农牧名镇、魅力簕竹’”。簕竹镇委书记伍华安说。

簕竹镇乡村振兴人才驿站揭牌仪式

天堂镇朱所村乡村振兴人才驿站引回“亚洲十大名厨”李少胜建设粤菜研究院天堂分院，推动人才培养、就业创业和行业有机融合。3月17日上午，天堂镇乡村振兴人才驿站乡厨技能人才交流座谈会暨厨艺展示活动在天堂镇龙坪村举行。

天堂镇乡村振兴人才驿站、乡厨技能人才培训工作主要从“三张牌”着力，一是打好“特色牌”，结合“党建+粤菜师傅”工程，创造性开展厨艺技能人才培育工作；二是打好“亲情牌”，通过不断丰富和壮大乡贤队伍，并以“乡土、乡情、乡愁”为纽带，发挥好乡贤在助力镇乡村振兴人才驿站建设中的桥梁、智库和榜样作用；三是打好“服务牌”，充分利用粤菜研究会培训基地、粤菜·天堂风味培训实习点、“天堂小镇”3A旅游景区等资源,探索具有天堂特色的粤厨产业发展路子，筑巢引凤，做强做大镇域经济。

天堂镇粤菜研究会第二期学员结业

天堂镇深化党建引领人才培育“天堂模式”，进一步加强镇村乡村振兴人才驿站建设，收集建立由50多人组成的人才信息库，累计为回乡创业人才提供政策咨询服务200余次，举办创业青年农技培训班8期，培训农民300多人。

扩渠道引才，群凤返巢促振兴

人才引进来，更要用起来。新兴县把引进人才作为党政机关领导的重要来源，搭台子、铺路子、压担子、给位子，促进优秀人才在使用中发挥作用、成长成熟。据了解，新兴县引进的1名高层次人才和多名曾任大学生村官或“三支一扶”的干部当选新一届镇级领导班子，推荐优秀人才当选市县“两代表一委员”。同时，新兴县加强人才培养，拓宽人才成长提升渠道，如将温氏旧总部改建为温氏学院，在人才驿站建立培训中心，聘请知名专家学者，定期举办人才培训班，有效提升各类人才的综合素质。近五年全县共开展人才专项培训50多期，培训各类人才4000多人次。

聚焦优势产业引进高端人才，新兴县指导县内骨干企业加强与高校院所合作，培养引进一批创新人才及团队，形成了高端人才加速集聚、新兴产业加快崛起的良好局面。温氏股份与华南农业大学建立校企全面合作关系，柔性引进大批专家教授到企业工作；引进吴珍芳团队着力为养猪产业打造“中国芯”，其主持完成的“高效瘦肉型种猪新配套系培育与应用”荣获国家科技进步奖二等奖，还带领省养猪专家团队，深入猪场、农村开展养殖技术服务，转化实用技术10多项，年均培训养猪技术人员1000多人次。

通过激活人才“引育留用”机制，新兴县人才总量不断壮大，人才素质不断提高。近五年，全县新引进高层次人才550多人。目前，登记在库的各类专家人才共1万多人，其中博士研究生90人、硕士研究生883人、海归高层次人才52人、正高职称31人、副高职称671人，聘请高校教授、院所专家40多人担任顾问。

新兴县的人才工作亮点纷呈。《完善“引育用储服”链条建强乡村振兴人才队伍》入选第五届全国人才工作创新案例；《建强农村“头雁”聚才集智引领乡村振兴》入选全省基层党建创新案例；温氏股份《深耕农村“根据地”铺平回乡创业路》入选全省人才工作创新实践案例。

下一步，新兴县将深入学习贯彻中央、省委和市委人才工作会议精神，进一步加强人才工作领导，以更高的站位谋划人才工作，以更优的政策培养引进人才，以更实的举措关心关爱人才成长，努力建设高水平人才强县，为新兴全力打造高质量发展的融湾先行示范县、奋进全国综合竞争力百强县提供坚实的人才保障。

【记者】汤颖琳

【图片】新兴县农业农村局 新兴县人民政府网站

【来源】南方农村报