在相互学习中共同提高:昆明航空救援支队组织第一批干部到云南森林消防总队机关开展岗位轮训

为进一步推动干部能力素质提升,推动人才建设纵深发展,8月2日至16日,昆明航空救援支队安排8名干部到云南省森林消防总队机关对口业务处室进行岗位轮训,积极探索干部队伍人才交流、单位融合共建机制。云南总队对做好这次干部换岗轮训工作高度重视,精心制定轮训方案,科学合理安排岗位轮训的科目与内容,确保这次换岗轮训的8名同志有收获、有提升,较好的实现了在相互学习中共同提高的目的。

立足8个处室岗位轮训

在互帮互助中历练提升

总队党委高度重视此次岗位轮训工作,充分认识到这是加强人才队伍建设、提升干部能力素质的创新举措,是一项基础性、长期性的系统工程。齐兴彬总队长亲自过问解轮训干部有关情况,张晓庆政委亲自审定轮训计划,组织召开轮训干部座谈会,安排部署相关工作。根据昆明航空救援支队8名轮训干部专业岗位特点,对口选派至总队8个处室进行岗位实践。各处室主动对接轮训练干部,落实专人负责,注重在日常中手把手教方法、一对一带业务,确保业务学习主线贯穿全程。轮训干部积极融入,自我加压,谦虚好学,积极与所在处室人员围绕履职困惑、问题思路进行交流。同时也促使处室业务干部对工作进行再梳理,在机关形成钻研业务、教学相长、比学赶帮的浓厚氛围。

学好9本法规文件汇编

在边学边用中增强本领

8名轮训干部在日常工作中一致感到,目前最缺的不是法规制度本身,而是学法规、用法规的实际能力。总队为他们送来的9本法规文件汇编,对他们而言,是“解渴甘霖”,也是打通“任督二脉”的“武林秘籍”。总队依托“政工夜校”,每周一、三组织轮训干部集中学习,逐条解读规定条文,现场讨论消化理解;及时召开经验交流座谈会,由各处室负责人围绕法规文件和中心任务进行阐释讲解,对轮训干部在工作中碰到的问题疑惑进行解答,推动形成理论武装、联系实际和实践转化的闭合回路;抽选5名轮训干部代表,参加总队“学讲话·凝共识·迎盛会”知识竞赛,检验巩固学习成果,达到“以赛促改、以学促行”的目的。

借鉴13份工作经验做法

在探索规律中开阔视野

学好法规是基础,掌握本领是关键。2022年以来,总队先后有13份经验做法被局推广转发,既有党委机关如何加强顶层设计抓基层的思路方法,也有基层大中队紧盯破解改革转制后基层建设重难点问题探索总结的管用举措。每周二、四、五,总队集中组织轮训干部对经验材料进行深入学习,从中汲取营养,找到有效工作抓手。重点突出学习总队工作方法和经验做法,让轮训干部提升思维理念,使他们在学到工作方法的同时,也不断提升工作标准。大家普遍感到通过学习,进一步开阔了眼界,强化了精准就是要“系统”、精准就是要“科学”、精准就是要“见效”的思维理念,进一步激发进取意识,形成靠思想政治领建、靠转型强能引建、靠落实制度稳建、靠规范组织强建的意识。

观看10部队伍建设纪实片

在情景沉浸中汲取营养

以《象往之旅》为代表等10余部遂行任务纪实片,反映了近年来总队发展建设的良好面貌,特别是野生亚洲象北移搜寻监测和哀牢山搜救,是队伍转制以来首次担负的特种救援任务,既填补了任务空白,也积累了综合救援宝贵经验,创造了国内乃至国际山岳救援领域的成功战例。在观看过程中,轮训干部全面了解了去年以来总队精准抓建各项工作的开展情况和系列成果成效。昆明航空救援支队作战训练科副科长郭同捷表示“通过观看纪实片,让我深切感受到总队在聚焦完成“一主两辅”任务、急难险重任务、国际敏感任务上的大决策、大指挥、大联合、大作战、大宣传的智慧与气魄,清晰认识到总队在行动指挥、装备编配、信息通联、战法运用、人员素质的专业水准,也让我更加明确了在本职岗位上的抓建思路。”

组织5名同志谈轮训体会

在总结回顾中提炼收获

为进一步深化岗位轮训具体成效,结合工作实际,总队分别组织召开了经验交流座谈会和轮训体会交流大会,4名轮训干部代表结合岗位轮训情况谈收获、谈体会、谈感悟,提出针对性意见建议,总队机关1名干部代表围绕轮训干部综合表现情况作总结、提建议。轮训干部普遍感到收获颇深、受益匪浅,感到总队立足现实创新精准抓建工作理念新颖实在管用,使他们认识到不破不立,要敢于破局,敢于创新,敢于尝试新的发展思维,只要敢于实践就能不断提升思维层次和视野格局。

轮训期间无论是轮训干部还是负责处室,都坚持把岗位摆进去,把思想摆进去,把职责摆进去,真正做到了“一家人一家亲”。当前第一批干部岗位轮训已经圆满结束,标志着云岭高原上单位间融合共建、干部队伍人才培养走出了新模式,真正让年轻干部在岗位实践中开阔视野、提升本领、积攒后劲,为打造应急救援“主力军、国家队”提供坚强的组织保证和人才支撑。

来源:云南森林消防总队

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