为积极推进市、区干部常态化驻守社区工作,兰州市城关区酒泉路街道探索出“1+3+N”干部常态化驻守社区新模式,破解驻守干部参与社区治理难题，为加强和创新驻守干部参与基层治理提供“酒泉方案”。

建立“1”个组织体系推动“起好步”

组建社区“一办七组”,编实驻守干部、“社工委”委员、社区工作人员等力量,将驻守干部纳入“小区”防控单元,在常态化下做实各类基础工作,在应急状态下开展封控、转运和保供等工作。由队长、专管员组成的驻守工作队与社区物业、志愿者、社区工作者在所在小区内,“点对点”“面对面”地全方位、多层次、多角度开展服务工作。

实行“3”项措施推动“订好责”

通过“周安排、亮身份、明职责”三项措施确保驻守工作常态化、规范化、管理化。周安排：各社区充分统筹驻守干部资源力量,结合街道近期“社工委”一周一主题等重点工作，与队长制定周工作计划并对出现问题及时处理；亮身份：驻守干部上岗统一佩戴附有姓名、单位及职务、驻守点位等信息的“驻守干部工作证”及“酒泉路街道驻守干部”红袖标,让驻守干部身份“亮出来、做表率、践承诺”；明职责：通过街道社区组织对驻守干部职责和近期疫情防控政策进行学习,明确工作职责和工作内容,确保驻守干部“下得去、融得进、用得好、见成效”。

开展“N”项服务推动“站好岗”

常态化期间，驻守干部主动下沉协助社区开展各项工作,同时在疫情防控关键时期严格按照工作安排,扎根基层、履职尽责,服从社区管理,全力配合社区工作做好常态化驻守“五大员”:做到对楼院知根知底底数清的“信息员”、做好社区各类活动的“联络员”、疫情防控最新政策、知识的“宣传员”、督促核酸检测应检尽检的“监督员”、帮助辖区居民解决急难愁盼问题的“服务员”。

应急状态下，带领物业、志愿者、退役军人落实“九大员”职责:对楼院知根知底的“信息员”;对楼院底数清的“摸排员”;按时按点做好各类信息的“报送员”;督促核酸检测应检尽检的“督导员”;维持核酸检测秩序的“组织员”;劝导居民非必要不外出的“劝导员”;帮居民把生活物资送到门口的“配送员”;为辖区居民解决急难愁盼问题的“服务员”;筑牢辖区第一道防线的“值守员”,通过“1+3+N”工作模式,扎实推动驻守干部沉下身子、深入基层、冲锋在前、实干在前,把参与基层治理作为干部历练的考场,不缺位、做到位、有作为,切实参与社区治理第一线。（来源：观金城）