敦煌市立足当前乡村振兴工作实际，围绕驻村工作队员的能力培训、日常管理、督查考核、激励保障等方面精准发力，让驻村工作队员增强信心、感受暖心、帮扶用心，全面提升驻村工作实效。

　　聚焦能力培训，提升素质“强本领”。抓实抓好驻村干部教育培训工作，将驻村帮扶干部教育培训纳入全市干部教育培训规划，采取省市调训、县级轮训、镇级专题培训等形式培训驻村干部726人次，先后选派2名帮扶干部参加了省级调训，组织109名驻村干部参加全省巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接帮扶工作视频培训班，通过党校教师讲理论以及业务骨干讲技能等线上线下培训，帮助驻村干部开眼界、学经验、拓思路，进一步提升驻村工作队伍的战斗力。

　　强化日常管理，提前念好“紧箍咒”。制定印发《关于进一步加强驻村第一书记和工作队员管理的通知》，持续用好用活钉钉考勤平台，实行一月一督查一通报，对出勤率低、纪律性差的1名驻村工作队员进行召回撤换，同时对派出单位主要负责人进行工作约谈，持续推动驻村干部履职尽责。不断压实乡镇党委属地管理责任，乡镇党委按月召开驻村帮扶工作队月例会，听取工作队工作开展情况汇报，研究部署乡村振兴重点工作任务，形成工作上下联通的良好格局。

　　注重督查考核，用好用活“指挥棒”。加大驻村帮扶干部工作实绩考评力度，研究制定《敦煌市2022年度帮扶工作平时考核方案》，强化乡镇党委和派出单位对驻村帮扶干部的“双向”考核，持续优化季考评工作机制，按季度对全市109名驻村干部、8个农村镇及165家帮扶单位进行开展交叉考核，倒逼驻村工作队在基层一线谋实事、创实业。加大在驻村帮扶工作中考察识别干部、提拔使用干部力度，先后提拔重用5名驻村工作人员，不断激发驻村干部干事创业热情。

　　加强关爱激励，精准打好“保障牌”。建立帮扶干部关心关爱机制，全面落实驻村伙食补助、交通补贴、乡镇补贴等补助政策，对接财政部门统筹审核发放各类驻村补助65.36万元，督促派出单位为驻村干部全部购买人身意外伤害保险、办理党组织转接关系，督促乡镇进行职务任免。全面排查驻村工作队工作和生活状况，筹措20万元为各驻村工作队配齐电脑、打印机等办公设备，常态化开展走访慰问、谈心谈话等关怀活动，进一步激励驻村帮扶队员主动担当作为。（李小斌）

来源：敦煌党建