近年来，清水县从优化数据录入校核、日常动态管理、数据分析研判三个方面着手，不断强化信息库数据动态化管理，持续提高数据的准确性，充分发挥数据实用性，为干部工作提供了坚实的数据支撑。

优化信息校核，提高数据准确性。用好已有信息，建好干部信息模块基础数据，对县管干部通过数据迁移的方式，把原通用系统数据以编辑器格式导入全省组织系统综合管理信息化平台，高质量完成1100余名科级干部和全县科级以下公务员信息的数据迁移。在此基础上，抽调8名业务骨干利用1个月时间，对迁移的数据集中进行全面审核、校正和补充完善，在审核过程中坚持以人事档案为依据，重点对信息库中人员“三龄两历一身份”、职务职级任免信息和家庭成员信息等进行核对更新，先后校核更新各类数据信息2000余条，确保了干部信息库数据的完整性和准确性。

优化日常维护，强化数据动态性。严格按照干部信息系统“谁用谁管谁维护谁负责”的原则，指定专人、配备专机负责数据库的管理、录入、维护、修改等日常管理工作。严守保密规定，严格密码、用户设备管理，确保干部信息的安全性和严肃性。同时，建立信息库更新维护的长效机制，加强干部信息系统的日常维护管理，对新录用、退休、调动、职务变化等干部信息，及时开展“进、管、出”的动态管理，实时更新管理在职干部信息库、调出人员信息库和离退人员信息库，对各单位上报的干部入党、家庭成员基本信息变化等情况适时更新，确保信息库第一时间更新，干部信息内容动态维护。

优化数据运用，发挥数据实用性。建设机构信息管理、人员信息管理两个子系统，设置机构基础信息、人员基本信息、干部名册等模块功能，将干部工作的各类基础信息全部纳入系统管理，确保系统完整科学。充分运用干部信息库人员数据查询、筛选、统计等功能，实时掌握全县干部数量、空编数、年龄、文化程度、工作经历、结构分布等情况，为分析研判领导班子、领导干部队伍建设、领导班子配备、急需紧缺人才引进、公务员招录提供可靠数据支撑，有效降低了时间成本，提高了工作效率。