不着急就业，不焦虑求职，一时兴起去考研，跃跃欲试要考公......在“卷”当道的今天，大学生群体中却出现了『慢就业』的新风潮。越来越多的大学生主动选择或被动接受“毕业未就业”的事实，不再急于在校招季定位自己的职业方向和未来，求职就业慢了下来。

但『慢就业』有可能演变成为『懒就业』，长时间的迷茫与散漫会带来消极的求职就业心态，最终导致年轻人不再积极主动寻求机会，辜负青春。

为了解决街道大学生的就业难题，切实有效地帮助青年人才走出困境，成都高新区肖家河街道特别开展“就业肖+帮”大学生就业力感知训练营活动，联动多方资源、为大学生赋能求职；汇聚多行业岗位机会、打开大学生“入职通道”，助力大学生高质量就业。

首个街道基层发起的大学生就业质量提升项目

据悉，“就业肖+帮”成都高新区肖家河街道大学生就业力感知训练营是成都高新区肖家河街道联动高新区人力资源服务机构、辖区企业共同开展的社区大学生就业力感知训练营，训练营自2021年启动，至今已开展第三个年头，致力打造的全国首个街道发起的大学生感知训练营。训练营已打造“就业肖+帮”品牌IP，为辖区在校生和毕业5年内的大学生提供全站式的就业服务，包括职业培训、岗位推荐、企业感知等精准服务，持续为本辖区大学生提升就业能力、增加就业竞争力。

自2021年启动，“就业肖+帮”项目已开展第三个年头，累计服务辖区大学生1,085人。仅今年，累计开展线上1对1专项辅导522人次；推荐800余个求职岗位；在193名应届生中，100%建立信息台账进行跟踪服务；目前在服务的应届毕业生中，已实现就业帮扶96人。

创新开展首个社区级大学生简历大赛

2023年8月27日，“就业肖+帮”创新开展首个由街道发起的社区大学生简历大赛，自6月开始报名起，共吸引街道7个社区近百名大学生报名参加了此次比赛，赛事期间，大学生通过自主制作、独立完成个人简历进行报名，并参与AI简历评审和AI模拟面试，最终开展线下决赛，经由个人风采展示、结构化面试、无领导小组面试等环节，评定出获奖选手。

从入校，到毕业就业，五年成长档案护航青年成长

肖家河街道社区为了能够帮助同学们更好求职、更好工作，为辖区大学生建立5年就业成长档案，从大学生大一入校开始，一直到毕业就业，全周期为其就业赋能，做到持续5年就业成长跟踪服务，并建立详细台账，以月度为单位进行追踪回访，持续了解青年人才发展情况、更精准做好就业机会匹配。

智能化、定制化，科技赋能助力青年高效求职

项目开展期间，参赛者通过AI简历系统、AI模拟面试等“科技赋能”方式全面提升自我求职能力，包含简历修改、面试技巧、表达能力等，受到学生广泛好评。

AI简历环节，学生通过“AI简历”平台，进行线上智能化简历制作评估。学生通过获个人简历报告，认知简历制作中的不足，并进行针对性的修改优化。AI模拟面试环节，则是学生通过“AI模拟面试”平台，进行线上智能化模拟面试。学生面试后获得个人面试报告，通过认识到自身在面试中的“短板”，从而进行针对性的锻炼，提高面试能力。

更精准、更细致，“就业肖+帮”360度全周期就业服务

“就业肖+帮”深化开展了社区大学生360度全周期就业服务，不止关注应届生，而是为2022届离校未就业学生、在校大学生、往届未就业大学生，全方位提供就业调研、职业指导、岗位推荐、简历托管等精准服务；采取多方联动，整合资源的方式，通过将街道办、人力资源机构、辖区重点企业有效链接在一起，让街道聚集目标人群、让人力资源机构实习僧提供赋能工具和培训服务、让辖区企业提供岗位，实现三方合力开展就业帮扶工作，全面保证青年人才从“学业”到“就业”的稳步成长及稳定就业。

下一步，肖家河街道将持续深化“就业肖+帮”项目，做实做细大学生就业帮扶工作，为大学生就业做好保驾护航。未来，街道将在个性化服务的基础上，为辖区大学生构建职业力成长曲线，跟踪记录每名学生的求职能力成长变化，精准提供个性化服务，为大学生做好职业规划、做实能力提升、做准就业推荐。