【案情】
2021年9月4日，王某受深圳某公司雇佣在雄安新区一学校进行空调安装作业时，不慎从高处摔下，致肋骨多处骨折。因就赔偿事宜不能协商一致，眼看将近一年时间，加之没有签订劳动合同，就如何进行赔偿，王某通过搜索网络咨询过多人。
其中有人答复称，根据民法理论，确认劳动关系之诉属确认之诉，故不受仲裁时效期间限制。
【仲裁】
对此，中国法学会会员、曲阳县曙光法律服务所陈少勇则认为，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故此，确认劳动关系发生的争议，受仲裁时效限制。
另，因王某与公司没有签订劳动合同，故而申请工伤赔偿，需先经劳动仲裁部门确认事实劳动关系。
2022年8月30日，王某委托曲阳县曙光法律服务所陈少勇向容城县劳动人事争议调解仲裁委员会申请确认事实劳动关系，是日该委员会予以立案受理。
（陈少勇）
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