五莲县聚焦机制建设、人才需求和服务效能，引进市场化服务“新力量”，成立开放式的市场化人才服务联合体，构建“资源共享、政策集聚、市场配置”的人才服务新模式，形成就业创业服务、高端人才引进和创新创业人才培养孵化于一体的人才服务“闭合环”，打造人才集聚“强磁场”。

为破解山区县引才难题，我县坚持问题导向，针对人才服务供给主体单一、人才服务供给不够精准、人才服务供给专业性不足等问题，探索人才服务供给侧改革，创新构建市场化人才服务体系，充分调动社会力量参与，以市场化服务帮助人才解决政策咨询、创业辅导、成果转化、金融扶持、人员招聘等多方面、多层次的服务需求。

树立“市场化”思维，拓宽人才服务新路径。盯紧政府和市场两个服务主体，以“市场化”思维抓好人才服务。政府主动作为，布局市场前沿。按照“北上南下、东接西连”四方联动、全域协同的开放新格局，设立京津冀、长三角、珠三角、胶东经济圈和中西部区域5个招引专班，以市场化战略，在青岛、深圳等地建设锦绣五莲旗舰店，打造形象展示、双招双引的主战场。充分放权放手，撬动市场力量。调动社会力量参与人才服务，以“云智造双创中心”为主阵地，成立开放式的市场化人才服务联合体，将创新创业大赛、高峰论坛、招聘会等人才服务事项交由联合体承办，提升人才服务专业化、精准化。

坚持“市场化”导向，构建人才服务新机制。改革人才认定评价机制。破除唯学历、唯职称倾向，建立以市场化为导向的多元化人才评价机制，把为五莲经济社会发展做出较大贡献的高层次人才、优秀企业家等60余人纳入重点人才服务范围，享受“一对一”贴心服务。量身定制招工就业地图。整合碎片化、随意化的招工信息，创新推出系统化、标准化的“招工就业地图”，畅通企业招聘信息渠道，促进人力资源供需有序对接。有关做法在《人社部人力资源社会保障信息》《山东省就业创业工作快报》刊发。盘活为企服务力量。设立企业红色服务专员、人力资源企业服务专员等队伍，精准对接12处乡镇街道、227家规模以上及重点用工企业，“一企一策”提供人才服务，持续做强助企解困、促企发展的“红色引擎”。

整合“市场化”资源，提供人才服务新方案。强力实施市场化人才服务供给侧改革，按照“政府引导、企业为主、自愿参与、合作互助”的原则，市场化人才服务联合体首批吸纳20个企事业单位、社会团体组织、市场服务机构加入，服务内容涵盖人力资源、创业孵化、网络招聘、休闲旅游、医疗保健等领域，产品30余种，实现企业和人才点单、联合体一键服务。

我县通过一系列扎实有效的举措，人才作用得到极大发挥。人才集聚效应突显。实施高端人才引领、紧缺人才引进、大学生集聚等引才计划，引进高层次人才团队10个、创新人才62名，新增市级高层次实用人才20名。高规格建立五个“百名”进五莲制度，累计吸引94位“百名”代表牵手五莲。举办59期人才招聘会，吸引1.3万余名青年人才参与。人才服务作用优化。强化联合体作用发挥，法桐小院新入驻项目30个，定期举办创业训练营、项目推荐等活动，吸引42家合作机构设立服务处，为360余名人才提供服务。人才活力充分释放。发挥政策引导作用，对各类人才项目、高校毕业生等发放扶持资金746万元。建立“莲才金卡”制度，开设25处人才服务专窗，为63名高层次人才配备服务专员，享受户籍办理、配偶就业、子女入学等15项服务。帮助企业推荐入选市级以上重点人才项目31个，成功入选国家级人才项目1个，实现历史性突破。