浙江台州:让更多产业工人共享共富先行成果

9月8日,记者在临海召开的台州产业工人队伍建设改革工作现场推进会上了解到,台州将以创新理念谋划工作,以数字化改革手段再造流程,以特色的做法打响品牌,让更多的产业工人在共富先行中共享发展成果,推动当地民营经济高质量发展。

据了解,在过去的5年,台州市委、市政府高度重视产业工人队伍建设改革工作,全面建立市、县两级“产改”协调机制,围绕“产改”目标任务,谋重点、出政策、建机制,构建了上下互动、左右联动、统筹协调的工作格局,推动工作落地见效。如市委组织部以数字化赋能推进民企党建整体跃升;台州市委宣传部、市教育局、市总工会、团市委、市妇联等多部门广泛开展了“劳动创造幸福”等主题宣传教育活动;市发改委等8部门依托产教融合“五个一批”等项目,有力推进了职业教育与民营经济的融合发展;市人力社保局、市教育局、市总工会以技术工人“扩中提低”改革为抓手,助力产业工人素质提升,产改“育才引擎”的效能进一步放大。全市确立了272家改革试点单位,构建了试点探索、重点突破、示范带动、全域推进的工作格局。如椒江区打造工匠型产业工人队伍工作经验在全省“产改”现场会上作典型发言,并列入长三角优秀案例;临海市以“产改”促共富打造临海“产改”样板;温岭市泽国镇着眼于提高产业工人队伍素质推动以技提薪等。2021年全市新增技能人才9.3万人、高技能人才3.92万人。选树了台州工匠103人,入选浙江大工匠1名,浙江杰出工匠3名,浙江工匠55名。

下一步,为着力解决技术工人成长通道不畅、分配机制不活、职业自豪感不强等难题,台州将不断优化技术工人成长环境,使他们逐年提高收入水平,真正实现以技提薪助力共同富裕。

在畅通成长链方面,以职技融通破解技术工人学历提升难,以产学融合破解技术工人精准就业难,以拓宽发展通道破解技术工人晋升难,以打造“工匠之城”破解技术工人地位上升难,努力培育大国工匠。

在优化分配链方面,建立竞技增收机制,推动实现薪资“平均分配”变“竞技增收”。建立定工增薪机制,推动工种“模糊匹配”变“准确划分”。建立股权分红机制,推动工人“被动打工”变“合伙创富”,真正落实能者多得。

在完善政策链方面,完善评星奖优政策,落实工资奖励、积分落户、子女入学、便捷就医等配套奖补激励。完善劳模工匠育选政策,加大技术工人向工匠劳模转化扶持力度,打造“技术人才—工匠—劳模”的阶梯型育才路径。完善权益保障政策,聚焦劳动报酬、社会保障、安全生产等技术工人“关心事”,建强基础性、普惠性、兜底性技术工人权益保障体系,让技术工人更有幸福感。(记者潘仙德报道)


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