9月21日，记者见到王广军时，他正在他的“劳模创新工作室”里钻研他的安全小发明。王广军是沂南中联水泥一名由车间工人成长起来的中层，他的身边有很多像他一样勤于学习钻研的工友。“产业工人特别是一线工人应当是有文化有素质的现代化人才，因此这几年我们厂越来越重视我们工人队伍的素质提高，各种培训层出不穷，请专家进厂讲课，或者去高校参加短期培训等等。”该公司工会主席武文革告诉记者，每年年初他们就会制定详细的培训计划，不论是高、中、基层的管理人员还是专业技术人员或是生产一线的员工，必须按要求保质保量地参加学习。

畅通“经营管理、专业技术、操作技能”三支人才发展通道，沂南中联水泥用活机制的做法，仅仅是沂南县扎实推进产业工人队伍建设改革的一个缩影。近年来，沂南县始终把产业工人队伍建设改革作为一项重要的政治任务和战略任务，围绕落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革任务，大胆创新、实践探索，整体推进、重点突破，推动各项改革部署举措落地生根，着力打造了具有沂南特色的新时期产业工人队伍建设改革模式。

采访完王广军，记者来到位于沂南县城的剑桥职业学校。“好好干，多跟着其他同事学习，等过了各项考核工资还会提高的……”业务校长徐兴芝正在打着电话，与其通电话的是高品芹。今年夏天，高品芹参加了剑桥职业学校的月嫂班，取得了高级育婴护理师资格证。经过实习考核等环节，高品芹被“输送”到北京，成为一月子中心的护理员。

技能是产业工人，尤其是农民工群体的立业之本。为进一步提升职工特别是农民工的就业水平，沂南县总工会积极与剑桥职业学校合作，建立完善农民工培训基地，夯实农民工就业援助基础，采取企校双师带徒、工学交替方式，开展理论课程和实操课程专业培训，累计举办23个培训班次，培训各类学员1460人，全面推动农民工培训向纵深发展，产业工人能力素质显著提升。

今年，由沂南县产改联席会议办公室牵头，定期召开产改联席会议和工作推进会，将24项重点任务划分成11条专线，分别由11个部门牵头主抓，定期召开碰头会，会商问题、研究措施，推动产改工作深入落实。围绕推进全县重点企业、重点项目采取多种方式促进职工成长发展。积极开展新就业形态劳动者入会集中行动，大力推行“重点建、行业建、兜底建”建会模式，推动货运、快递、网约车、外卖配送等4个重点行业全部实现建会。为全面提升面向产业工人的服务水平，沂南县加强各级工会职工服务阵地建设，在县工人文化宫基础上，按照共建共享共用原则，打造了工人文化宫南区、北区、东区、西区，提升了乡镇职工服务中心，构建起了“一核四区，多点支撑”工人文化宫服务体系，打造了工会户外劳动者服务站点75处、妈妈小屋106处、县级疗休养基地2处，为广大职工提供便利化、精细化、全方位服务，组织、吸引广大产业工人“回家”。

伴随着产业工人队伍建设改革的持续深入，沂南县正有越来越多的产业工人朝着知识型、技能型、创新型方向迈进，用实际行动诠释“劳动光荣、创造伟大”的真谛，展现新时代产业工人的力量与担当。

临报融媒记者 张萍 通讯员 高艳萍