近年来，都匀市坚持在多渠道选拔、多方位培训、多形式监管、多举措保障各环节建立完善机制，着力锻造一支政治过硬、本领高强、能担重任的村干部队伍，为推动乡村振兴蓄势赋能。

多渠道选拔，充实乡村振兴后备队。着眼乡村振兴战略实施和村干部队伍建设的长远需要，建立村级后备力量培养规划，大力发展培养优秀村级后备干部，采取组织推荐、个人自荐、群众举荐的方式，注重将青年党员、致富能手、返乡创业人员、退役军人、大学生等纳入村级后备干部队伍，推动村干部队伍选配源头进一步充实。通过后备干部“试岗”、一对一结对帮带等方式加强实践历练，并实行动态管理、跟踪培养、定期考察，侧重选拔使用。目前，按照“一人一策”培养储备村级后备干部671名，从根本上解决村“两委”人选短缺的问题，为持续建设一支结构合理，素质优良、充满活力的村干部队伍打下坚实基础。

多方位培训，育强乡村振兴主力军。探索建立村干部梯次培养机制，以“五个一批”为抓手，坚持缺什么补什么原则，因人施教、分类施策，全方位提升村干部履职能力。建立“市级普遍培训、部门补充培训、乡镇兜底培训”三级培训机制，依托市委党校主阵地，用好新时代大讲堂、乡镇党校等平台，紧扣乡村振兴、村集体经济发展、基层治理等中心工作，分类开展村干部队伍培训，帮助学懂政策文件，补齐能力短板。组织引导村干部参加学历提升，进一步提升知识水平。积极搭建实战训练平台，有计划的选派141名村干部到州内县外、东部发达地区、市直机关和乡镇街道跟岗学习锻炼，推动109个村党组织书记登台亮绩，通过真学实练，引导村干部对标找差距、补短促提升，全面提升整体能力素质。

多形式监管，种好乡村振兴责任田。制定《都匀市关于加强农村基层组织建设的实施意见》，建立村级议事决策等8项制度，推动村级标准化规范化运行。围绕组织主体责任、岗位职能职责，制定抓党建促乡村振兴重点任务清单和村党组织书记履职要点，通过定目标、定任务，压紧压实工作责任，让村干部干有目标、行有方向。采取专题调研、暗访督查、作风检视等方式，精准掌握村干部综合表现情况，并将其作为使用干部的重要依据。2022年以来，对表现较差的2名干部调整出村“两委”队伍，将27名村“两委”干部纳入乡镇党校培训提升，发现优秀村“两委”干部23名，通过惩劣奖优，督促村干部履职尽责、担当作为。通过加强警示教育、纪律教育、日常监督等方式，树牢村干部底线思维，营造基层风清气正的政治生态。

多举措保障，激活乡村振兴强动能。进一步优化调整村干部薪酬体系，建立村干部3岗11级薪酬定期增长机制，为村干部落实养老保险、医疗保险、公积金等待遇保障，落实离任村干部生活补贴，推动7名村干部享受四级主任科员经济待遇，建立村干部集体经济发展创收奖励机制，全面保障村干部福利待遇，让村干部工作有劲头、日子有盼头。持续加强典型选树，深入开展“名支书”“最美（社区）村工作者”评选活动，评选一批政治过硬、实绩突出、群众认可的村干部，并在“匀城先锋”微信公众号持续推送，引导广大村干部向榜样看齐、向先进学习，进一步激发干事热情。持续推进为基层组织明责减负增效行动，以“三定三清三强”为抓手，坚持靶向发力、精准施策，切实减轻村级负担，为村干部松绑减负，推动村干部有更多精力投入乡村振兴建设热潮。

来源：云黔南网

作者：谢敏

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