接下来进入本期的人社微课堂，工伤保险是职工安全的一把“保护伞”，能够保障工伤职工的合法权益，但工伤认定也是有讲究的，它是指人力资源社会保障行政部门依据《工伤保险条例》对员工是否符合享受工伤保险待遇条件进行的行政确认，职工只有被认定为工伤后才能享受工伤待遇，那么，哪些情形才算工伤呢？对此我们咨询了市人社局的相关工作人员，他们说，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：
(一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四）患职业病的；
(五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上七类情形，应当认定为工伤。
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