举办新时代治蜀兴川优秀年轻干部递进培养班

工作中的赵志海

“青春心向党·建功新时代”青年人才论坛分组讨论

组织青年人才开展革命先烈纪念活动

每周星期三，固定巡山的日子，万源市花萼山管护站站长赵志海沿着崎岖小路，穿行于莽莽丛林。2014年，天津小伙赵志海通过大学生志愿服务西部计划来到万源市，在无数革命先烈战斗过的花萼山上，身为引进高层次人才的赵志海充分彰显着自己的人生价值。

今年8月底召开的达州市第五届人大常委会第七次会议，决定将每年9月27日设立为“达州人才节”。“人才节”的设立，充分体现了社会重视人才的价值取向，有利于在全社会形成尊重知识、尊重创造、尊重人才的良好氛围。

近年来，万源市高度重视人才工作，积极引进紧缺人才，爱护激励现有人才，倡导社会尊重人才，夯实人才工作基础，着力营造了有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，人才队伍素质明显提高，为万源市发展提供了组织保证、人才保证和智力支持。

构筑人才工作“大格局”

今年6月，万源市委人才工作会议召开，强调全市上下要锚定“建设生态资源绿色转化创新人才集聚区”目标，聚焦万源市经济社会发展主战场、产业转型升级主阵地、人民生命安全身体健康主需求，树牢“一盘棋”思维，立足实际精准施策、直面短板加快突破，完善全视角引才、全链条育才、全方位用才的发展体系，扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量，让各类人才在建设“生态福地·和美万源”中尽展才华。

对于如何坚定贯彻落实中央、省委和达州市委人才工作决策部署，抢占先机、真抓实干、走在前列，奋力开创人才辈出、人尽其才的生动局面，为加快建设“生态福地·和美万源”提供坚强有力的人才支撑，万源市提出了五项措施。

坚持党管人才，突出政治引领，构筑人才工作“大格局”。国以才治、政以人兴。奋进社会主义现代化万源新征程，必须加快构建人才工作大格局，汇聚人才创新创造合力。

坚持筑巢引凤，放大政策优势，打造人才集聚“新高地”。要聚焦国省重大战略机遇，坚持“不求所有、但求所用”大人才观，全力打造人才政策“高地”、引才“洼地”、聚才“福地”。

坚持战略牵引，突出重点关键，找准人才引领“突破口”。要聚焦“人才创新第一动力”，加快高新科技研究人才、社会事业专业化人才、制造业技能人才、乡村振兴基础人才集聚成势，为经济社会高质量发展提供坚强保障。

坚持不拘一格，加快平台搭建，激发人才创新“内动力”。要充分释放人才创新活力，为人才搭建平台、提供机会、创造条件，激发人才创新创业内在动力，构建“人尽其才、才尽其用”的用人体系。

坚持优质服务，强化要素保障，做优人才环境“生态圈”。要持续加大要素保障力度，创造敬才重才的社会环境、识才用才的工作环境、引才聚才的政策环境、优才留才的生活环境，构筑近悦远来的人才生态圈。

完善人才“引育用留”链条

过去的一年中，万源市认真落实“党管人才”原则，深入实施人才强市战略，大力推动“柔性引才”行动，聚天下英才而用之，人才队伍结构质量持续优化，人才队伍基本盘稳固夯实，为经济社会高质量发展提供了有力的智力支撑。

引才招才方面，坚持刚柔并进。一是坚持柔性引优才。注重“不为我有、但为我用”柔性引才，推动7家企业与科研高校校企合作，邀请102名行业专家来万源指导，聘用省农科院董顺文教授参与黑宝山蓝莓产业发展。二是应对刚需招能才。参加“省外境外引才”“达州英才计划”等招才引智活动，引进硕博和急需紧缺人才21名。三是着眼全局补干才。通过公开招考、人才招录等形式，招录公务员64名、事业单位239名，补充人才数量。

育才成才方面，坚持内外兼修。一是“上挂+下派”长见识。通过“东西部协作”，选派25名年轻干部到浙江舟山挂职学习；优选300余名优秀人才，组建专家服务团，到基层一线支教、支医。二是“走出去+请进来”提能力。推荐215名乡土人才赴经济发达地区学习提升。三是“集中学+订单练”增才干。新建4所实训基地，举办专业班、特色班、短期班23期，开设东西部协作、乡村振兴等特色课堂，培养“4+N”特色产业实用人才2735人、调训高素质农民71人。

留才用才方面，坚持名利双收。一是真心留才。分层分类建立6类人才档案库，清晰掌握万源市人才底数；制定高层次人才子女入学、人才公寓拎包入住等优待政策。二是舞台亮才。推荐润雨中药材有限公司参与达州青年创新创业大赛，自主举办“青春心向党·建功新时代”青年人才论坛活动、“和美干部”评选晚会、“科技下乡万里行”等活动，展示人才才华。三是事业用才。推荐6名硕博人才调任乡镇副职，54名部门中层干部得到提拔重用；村“两委”换届期间，651名“田秀才”、返乡创业人才进入村“两委”班子，其中74名乡土人才任村支部书记。

推动人才工作持续升级

要想实现产业强、环境美、居民富的目标，就要在人才工作上久久为功。今年以来，万源市进一步坚定“人才至上、贤者至上”工作理念，推动人才工作持续升级迭代，用超常之力、发超常之功、想超常之策，努力建设人才高地。

围绕主导产业，万源市计划两年时间实施“百名领军人物培养（招引）计划”，其中今年力争引进旅游营销、富硒研发、石材利用、碳中和等高层次人才30名。

围绕民生事业，万源市将自主引才向乡镇卫生院、中心校倾斜，适当降低乡镇卫生院招引专业人才学历门槛，补足医疗教育短板。

围绕前沿科技，万源市结合四川省富硒产品检验中心建设，加大硒元素食品开发利用专技人才柔性引进力度，同时依托本地气候、风洞资源优势，引进专业人才发展大数据经济，力争让“根服务器”落地万源。

在如何引才用才问题上，万源市提出要“以史为鉴”，更新观念做法。求才要有“三顾茅庐”的真诚，积极参与省、市招才引智活动，用“真金白银+真情实意+真情拜访”打动人才，邀请全国顶级专家来万源把脉问诊、献计献策、护航产业。留才要有“萧何月下追韩信”的情怀，落实县级领导对外联络和对内联系，一方面扩大乡友人才朋友圈，另一方面稳住现有人才“基本盘”；坚持“保姆式”跟踪服务人才，协调解决住房安居、配偶就业、子女入学等实际问题。容才要有“齐桓公之于管仲”的雅量，对于特立独行、棱角突出的人才，只要无原则性“硬伤”，不苛求完美、不求全责备，包容对待，用其所长，营造适合人才特点的成长环境。

在建设“生态福地·和美万源”的漫漫征途中，万源市将以周公吐哺的诚意，持之以恒打造引才聚才的万源磁场、敬才爱才的万源气场、识才辨才的万源赛场，把最高的礼遇给予人才，为推动万源高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保证。

□达州日报社全媒体记者 冯津榕