文/羊城晚报全媒体记者 郭思琦

2017年，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，明确提出了造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。为全面总结五年来改革成果，9月28日，广州市产业工人队伍建设改革新闻发布会举行。发布会上，市总工会、市人力资源社会保障局、市教育局、市来穗人员服务管理局、市法院相关负责人分别介绍了广州市产业工人队伍建设改革的成效。

广州市法院在产业工人合法权益维护方面，做了哪些工作，有什么亮点？发布会上，广州市中级人民法院副院长姜耀庭介绍，近年来，市法院、市总工会逐步建立健全劳动争议多元化解机制，在诉调对接、调解员队伍培养、劳动争议预防等方面密切合作并取得丰硕成果。“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室已经在市法院和11家区法院全覆盖；工会通过指派专业人员定期驻点的方式参与诉前、诉中纠纷化解，实现法院审判资源和工会调解资源的有机衔接和优势互补。

制度先行，多元解纷体系初步形成

“在产业工人合法权益维护方面，我们坚持制度先行，初步形成了多元解纷体系。”姜耀庭表示，首先，广州建立了诉调对接长效工作机制。制定了《广州市中级人民法院 广州市总工会关于预防和化解劳资纠纷 构建和谐劳动关系沟通联系制度》《广州市中级人民法院 广州市总工会关于劳动争议诉调对接工作的规定（试行）》，建立健全诉调对接机制和多元化解机制。

其次，广州不断强化调解前置机制建设。制定了《关于推进一站式多元解纷机制建设的若干意见（试行）》，对包括劳动争议在内的有关案件进行调解前置，引导进行诉前调解。加大工会参与劳动争议仲裁、诉讼案件的调解力度，广州三方联调工作受到省协调劳动关系三方充分肯定并在全省推广。

再者，广州不断优化司法确认制度。制定了《关于非诉讼调解协议司法确认的工作规程（试行）》，完善通过特邀调解组织或特邀调解员调解达成协议的确认程序。

规范管理，调解队伍结构不断优化

姜耀庭介绍，广州不断规范管理，调解队伍结构不断优化。广州建立了统一的调解员名册管理规范，制定了《特邀调解组织、特邀调解员管理办法》，明确特邀调解员的入册资质标准，分级管理规范和绩效考核体系；广州充分发挥律师调解作用，树立律师调解的广州品牌，每周安排固定时间由工会选派劳动争议方面的专业律师进驻工作站值班，帮助当事人或信访人解疑释惑；广州不断扩充调解员队伍，吸收符合条件的调解组织或个人成为特邀调解组织或者调解员。目前，全市法院共有160名纳入名册管理的劳动争议特邀调解员。

分层递进，调解诉讼程序无缝衔接

来源 | 羊城晚报·羊城派

责编 | 陈倩

校对 | 赵丹丹