肃南县紧盯人才工作“引进、培育、留用”关键环节，不断完善人才政策措施、提高待遇保障、优化人才环境，用“三心”举措，更好服务各类人才，让人才在干事创业大平台中工作有力度，创新有深度，服务有温度。

引进人才出“实招”，政策措施更加“暖心”。制定出台《引进高层次急需人才办法》《肃南县医疗卫生人才引育实施办法（试行）》《肃南县卫生专业技术人员退休返聘制度》明确引进急需紧缺人才住房保障、工作补助、职称评聘、配偶安置、子女入学等各项政策待遇，切实解决引进人才“后顾之忧”。今年以来，先后引进急需紧缺人才12名，柔性引进高层次人才6名，通过公开招录等方式引进人才32名。投入资金1358万元，新建3692平方米人才公寓一栋，落实各类人才补助补贴资金160余万元。

培育人才出“真招”，待遇保障更加“贴心”。积极推进职称分类评价改革，严格落实职称评聘各类政策，新聘副高级以上职称16人，中级职称29人。加大对各类中小微企业职称评聘力度，对符合条件，业绩突出的34名企业人才评定中级职称，让更多高技能人才拥有更好的待遇和职业发展机遇。充分利用肃南籍在外人才资源，开展“肃南籍在外优秀人才情系草原助力家乡”活动，为24名肃南籍在外人才发放人才大礼包，提供“一卡通，四免费”服务，让在外肃南籍人才在家乡热土上发挥才智，彰显情怀，记得乡愁。

留住人才出“硬招”，环境优化更加“舒心”。落实县级领导干部联系服务优秀人才制度，联系服务优秀拔尖人才39人，帮助人才解决生产、生活中的实际问题124件。实施乡村振兴人才支持计划，新建市级优秀人才专家工作室2个、县级基层专家科研工作站10个。投入资金200余万元，建成“文旅人才”“会展人才”等各类人才工作室4个，精心打造人才驿站示范点1个。健全完善县人才服务中心和乡镇人才工作站“一站式”服务内容和流程，充分发挥人才工作室、人才驿站等平台作用，以“人才沙龙”“师徒结对”“百名干部驻百企”“文艺小分队下乡村”等形式，开展各类人才活动152场次，努力营造尊才、敬才、爱才、留才良好氛围。（王涛）