近年来，江苏省靖江市坚决贯彻落实中央、省、泰州市决策部署，扎实推进产业工人队伍建设改革，构建完善“强基固本、培优拔尖、示范带动”赋能成长机制，打造出一支契合产业特色、满足发展需求、成长潜力强劲的产业工人队伍。从一线产业工人中成长出全国劳模、江苏大工匠黄俊，省劳模、江苏工匠胡正林等一批劳模工匠人才，每万名劳动者中高技能人才达1500人，黄俊的创新成果成为我省获得中华全国总工会20万元奖补的两个项目之一。

抓住素质提升基本盘，

深入实施“赋能强基工程”

精心组织技能培训。投资10.6亿元，建成11.56万平方米的市职业技能公共实训中心，联合新时代船厂、华达汽配等龙头企业，打造涉及电焊工、维修电工、钳工等20余个工种，涵盖“1个中心+9个分部”的产业工人实训基地。以“职业培训包”“现代学徒制”和“企业定制班”等方式，年均培训产业工人1.2万人。打造“工匠云课堂”，邀请创新专家、技术骨干直播授课，2万名产业工人线上学知识、提技能。深入开展岗位练兵。组织全市482家企业开展岗位练兵活动，5万余名产业工人参与，学知识、强本领、促生产。开设“劳模大讲堂”，打造“工匠传习所”，组织劳模工匠、技能大师定期巡讲，为一线产业工人进行技能展示、技术指导。全面激发竞赛热情。出台《职工职业技能竞赛管理办法》，以市政府名义连续四年举办“技工技能节”，带动乡镇“一镇一赛”和企业“技能比武”广泛开展，年均组织100余场各级各类劳动和技能竞赛。闻炳红等23名一线产业工人获得泰州市级以上竞赛奖项，其中2人获得国家级技能竞赛一等奖。

靖江鸿帛服饰有限公司开展服装制作技能比武

靖江市举办维修电工技能竞赛

靖江市新桥镇举办叉车工技能竞赛

把握选拔培优关键点，

全面启动“创新成长工程”

深化“五小”评比。坚持“微创新”导向，聚焦技术革新、岗位创新，提升一线产业工人参与率。建立评估机制，由专家分类评定后纳入群众创新人才和项目库。推动企业将“微创新”成果纳入企业研发体系，加大资源投入，将“金点子”“好建议”转化为与企业高度适配的“金果子”“好办法”。全年提交合理化建议2100项，评定优秀成果60项、“金点子”10项。加强“孵化培育”。聘请95名劳模工匠、技能大师、业内专家担任创新成长导师，吸纳群众性创新活动中涌现出的好苗子，打造“职工创新成长营”，推动劳模先进和青年产业工人的双向交流、定向匹配，以“名师带徒”、项目合作等方式，为“五小”项目申报人提供技术指导480人次，解决技术难题97项。推动“成果转化”。开展首届“职工创新成果”评选，17项创新成果同台对决，6个项目获泰州市总工会表彰命名，3个项目在全市推广，2个项目入选首届大国工匠创新交流大会江苏成果展，江苏恒力制动器制造有限公司“六步工作法”入选长三角地区优秀产改案例。推动5家企业为项目完成人建立创新工作室，节约经营成本980余万元。

靖江青年职工钻研创新方法

激发建功立业精气神，

持续推进“匠心引领计划”

强化技能激励导向。加大一线产业工人、技术工人在各级劳模、五一劳动奖章中的评选比例。自2016年起，每三年开展一次“靖江工匠”寻踪活动，共选树“靖江工匠”20名、获提名奖20名，其中9人成长为“泰州工匠”、2人获评“江苏工匠”、1人获评“江苏大工匠”。开展名师带徒活动。建成劳模工匠人才创新工作室28家，助力企业培养技术团队、创新骨干，5个工作室获评泰州示范性劳模工匠创新工作室，1个获省级命名。打造“靖江工匠学院”，链接全市劳模创新工作室、技能大师工作室，持续开展“名师带徒”活动，300余名青年产业工人获一对一指导，180余项技术成果脱颖而出。组建劳模工匠“技术帮”。围绕学习交流、项目合作、技术指导，组织全市劳模工匠成立“技术帮”，协助企业解决技术难题，带动青年产业工人提升技能。围绕“智改数转”“精细化管理”专题，举办三期“职工创新沙龙”，15名劳模工匠作专题报告，80余名技术骨干参与研讨；推进技术协作、技术帮扶，开展“送技入企”，进行“难题会诊”，为48家企业解决技术难题139个，创造经济效益8000余万元。

全国劳模、江苏大工匠黄俊（右二）和工友们一起学习党的二十大精神

全国劳模、江苏大工匠黄俊和劳模创新工作室成员研究创新项目

（供稿：靖江市总工会）