青岛广电·教育频道讯  驻青高校作为创新人才培养的主阵地，拥有门类齐全的学科、丰富的人才资源、装备先进的创新平台，具有引育人才和科技创新的先天条件，但还存在服务城市经济社会发展能力、承担新任务和应对新挑战的短板。

在此次的两会上，青岛市政协委员、青岛大学校长夏东伟提出，青岛应发挥高校高端人才集聚效应，助力城市高质量发展。

在服务城市经济社会发展中存在短板

“高等教育对城市经济社会发展的溢出效应发挥的不够。”在夏东伟看来，原因一是产教研融合不紧密，服务区域发展能力不强；二是学科专业设置不聚焦，人才培养与产业需求匹配度不高；三是大部分青年教师的经历是从学校到学校，缺乏实践历练，研究选题针对性不强，成果难以转化。

此外，顶尖人才及高层次人才不足。“首先，人才经费投入不足，对顶尖人才的吸引力偏弱。其次，政策对博士后吸引力不够，这里面既有经费问题也有培养载体问题。最后，科技评价制度不完善，科技人员创新活力有待激发。”夏东伟说道。

设置人才专项，促进顶尖人才集聚

“通过设立人才专项基金，一是依托高校优势学科，面向全球招引顶尖科学家，打造战略领军人才高地，带动六个城市建设。”夏东伟表示，根据我市经济社会发展需求，项目牵引，招聘一大批博士后研究团队，组建我市科技创新的学术骨干。

校企携手人才共引共育共用

为发挥高校高端人才在人才培养、科学研究及社会服务中的综合作用，夏东伟建议，校企携手人才共引共育共用，发挥高校对高端人才的支撑平台作用。

“发挥政府在产学研联动中的协调作用，促成校企人才共引共育共用，科技创新平台的开放共享，组建优势互补的联合技术攻关队伍，实现科技成果的就地转化。”

完善政策制度，激活人才活力

此外，夏东伟还建议，深入查找我市科技“放管服”改革在科技创新主体、科技创新人员等两个层面制约科技人才创新的堵点与难点，发现并借鉴其他城市的成功经验与先进做法。

同时，针对每个堵点与难点，制定具体完善措施，形成以社会贡献度为主要考核内容的定性与定量考核、个体与团队考核、近期业绩与长期贡献相结合的人才评价体系，充分调动创新主体，激活各类人才活力。