针对2022年度新训消防员数量大、地域广、成分复杂的特点，福建省森林消防总队纪委立足监督关口前移，加强对新训工作的督促检查，发挥正面约束、警示摄止作用，研究制定下发了《30条新训干部骨干负面行为清单》。

连日来，为使全体新训干部骨干严守纪律，熟知30条负面行为清单，福建省森林消防总队新训一大队多措并举学习贯彻《30条》，充分发挥风气监督员作用，从小处着眼，从末端发力，在细微之处见真功，在堵点源头求突破，抓好新训干部班长骨干中的“关键少数”，标明训新带新育新环节中的“纪律红线”，共同维护和营造风清气正的良好新训氛围。

立足常态长效，完善制度机制

《总队纪委新训工作提示》下发后，大队以党委会、支部会、队务会等形式层层传达学习，通过加强部署，制定方案，明确目标，落实责任等一系列动作，形成了上下一致、齐抓共管、内外协调的工作格局。在此基础上，狠抓“两个经常工作”，进一步规范了以“早检查、安全检查、训练场秩序、队容风纪检查和晚练兵”等为内容的日常工作秩序。并坚持从细小抓养成，以制度抓落实，目前，大队一日生活正规，内部关系和谐，全体新训干部骨干规范化管理意识明显增强。

开展专题教育，筑牢纪律意识

结合30条负面行为清单，从提高新训骨干思想认识入手，利用每周例会时间开展廉政教育，深抓带训纪律教育，印制《新训一大队管理手册》，签订《廉洁带训承诺书》，学习反腐案例，重点强化培育新训骨干廉洁带训意识，使他们深刻领会新时代消防救援队伍廉洁文明带训的具体要求。引导新训骨干进行深刻反思、吸取教训，明晰带新的底线、法纪的红线，及时发现、掌握、解决倾向性、苗头性问题，铸牢精神支柱和思想根基。并通过课前召开教育准备会，课后开展评教评学等，保证教育质量和授课效果，从“严”上要求，向“实”处着力，努力推进作风建设常态化、长效化，把整顿思想、整顿用人、整顿组织、整顿纪律结合贯通，达到纠正错误观念、强化组织功能的目的。

强化责任监督，畅通监督渠道

成立督察小组，每周随机抽查内务卫生和作风养成。结合各项规章制度，重点抓好“五个不放过”，即：问题不揭露不放过，原因不找准不放过，责任不查清不放过，处理不到位不放过，整改责任和措施不落实不放过。不断拓宽新消防员诉求表达、利益协调、权益保障渠道，通过来信来访、举报电话、网络举报等平台，主动回应、及时处置并妥善化解指战员问题，促进队伍内部和谐。设立监督举报箱，向全体消防员公布监督举报电话和廉洁带训纪律。对新消防员进行反行贿教育，引导他们不畏权威，不怕卡要，敢于直言；教育他们不行贿、不搞小手段。以公开监督、群众举报的形式督促全体带训骨干遵纪守法、廉洁带训。

精心组织活动，营造暖心环境

廉洁文明带训不单是一张“铁纪”，更需一团“蓬勃生气”。大队积极开展各类活动，打造新训队伍“新习俗”。过集体生日，找寻家的温暖；同交流谈心，倾听新蓝心声；搞文艺活动，展现自我风采。通过穿插开展丰富多彩的活动，让全体指战员在“学”中增长知识，在“赛”中激励斗志，不断促进指战员健康成长，进一步陶冶了情操，愉悦了身心，融洽了内部关系，激发了工作热情，有效提高了队伍凝聚力和战斗力。

监制：苏长根

作者：朱   源  林思远