当前，疫情防控进入新阶段，为进一步加强对医务人员的关心关爱，为他们全身心投入医疗救治和疫情防控工作创造良好条件，近日，海陵区、姜堰区相继出台暖心激励措施，给一线医务人员送温暖。

海陵区出台《疫情防控新阶段进一步关心关爱医务人员五条措施》，对疫情防控期间表现突出的集体和个人给予薪酬激励、考核激励、岗位激励、保护激励和精神激励。

据了解，五条措施具体如下：一是对承担疫情防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构等事业单位增核一次性绩效工资总量，不纳入单位绩效工资总量基数；二是2022年度考核时，在原核定优秀比例的基础上，对全区卫健系统核增5%优秀比例；三是在防疫一线考察、识别、评价和使用医务人员，在职称晋升、选拔任用等方面优先考虑表现突出的优秀人才。对表现特别突出的编外医务人员，设定岗位定向招聘，纳入备案制管理；四是配齐配足医务人员工作期间防护服、口罩等防护物资，发放医务人员防疫健康包。统筹做好医务人员调度，科学制定排班方案，设置医务人员专用集中休息场所；五是设立100万元专项关爱资金，用于慰问一线医务人员，组织开展疗养、休养活动。对表现突出的集体和个人，及时推荐评先评优。

“我们将进一步建立健全鼓励激励保障机制，增加基层医疗卫生投入，加大医务人员职业精神宣传力度，多措并举维护医务人员队伍稳定性和持续战斗力，为他们全身心投入工作创造良好的条件。”海陵区卫健委副主任李花玲表示。

姜堰区出台《区疫情防控新阶段进一步关心关爱医务人员工作措施》，为医务人员送上“暖心礼包”，最大限度保护医务人员健康，最大限度调动医务人员投入疫情防控和医疗救治工作积极性。

措施涵盖发放临时性工作补助、开展关心关爱专项慰问、增核一次性绩效工资、提高年度考核优秀比例、安排医务人员带薪休假、提供医务人员子女教育关爱、落实医务人员职称岗位激励、优化医务人员安全执业环境八个方面。

具体包括：在绩效总量外，对发热门诊、急诊、家庭医生签约服务等重点岗位医务人员，医联（共）体二、三级医院向基层下沉驻点、巡诊及基层卫生院重点岗位医务人员，以及其他接诊、救治工作负荷急剧增加的医务人员及时发放临时性工作补助；设立关心关爱医务人员专项资金，用于慰问一线医务人员，不纳入单位绩效工资总量，及时准确了解医务人员困难需求，想办法协调提供帮助，切实解决医务人员的后顾之忧；对医疗卫生机构按单位基准线的20%核增一次性绩效工资总量，所需经费由区财政按比例予以保障。

医疗卫生机构在内部分配时，重点向岗位风险程度高、加班加点多、任务重贡献大的人员倾斜；2022年机关事业单位工作人员年度考核时，在原核定优秀比例的基础上，对全区卫健系统增加5%的优秀比例；根据医务人员参与疫情防控处置的时间长短、危重程度等因素，在疫情缓解稳定后，采取单位统筹轮换为其安排带薪休假，不计入年休假天数，可在两个年度内使用；对积极投身新冠肺炎疫情防控的医务人员，按照就近就便入学的原则，结合学生及家长意愿，由教育部门统筹，就读学前和义务教育一律优先安排，其子女在校就读的，由所在学校给予人文关怀，提供多种形式的课业辅导服务；将医务人员在疫情防控、医疗救治中的现实表现作为职称评审、岗位聘用的重要内容。对坚守岗位、表现突出、群众认可的医务人员，在评先评优、项目立项、人才评定等方面予以倾斜，同等条件下可优先聘用；不断健全医疗卫生机构安全保卫制度，提升安全防范能力，依法严厉打击各类涉医违法行为，为医务人员和广大患者创造平安诊疗环境。