据中国政府网消息，国务院办公厅2022年12月8日发布2023年放假安排，其中春节1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

2023年的节假日，

国家给你安排上了！

据中国政府网消息，国务院办公厅2022年12月8日发布通知：经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

 

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

 

二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

 

三、清明节：4月5日放假，共1天。

 

四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

 

五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。

 

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

春运从1月7日起共计40天
放假7天高速免费通行

记者获悉，2023年春运从1月7日开始至2月15日结束，共计40天。

根据国家交通运输部发布的文件《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》：仅针对春节、清明节、劳动节、国庆节四个重要节假日，实施7座(包括7座)以下小型客车高速公路免费通行的政策，但不包括元旦、端午节和中秋节。

加班工资怎么计算？

春节为法定节假日，如果在此期间加班，工资怎么计算？可以用调休补休代替加班工资吗？

我国劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

上述三种情形中，只有在第（二）种情形下，用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。

而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”的情形，用人单位必须按上述规定的标准支付加班工资，而不能以安排调休、补休的形式予以冲抵或规避。尤其是法定节假日具有不可替代性，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。

来源 北京日报、中国政府网、中国新闻网