山东省科技人才评价综合改革试点启动会于日前召开，记者采访获悉，山东省科技人才评价综合改革将通过边试点、边总结、边提升，探索符合不同类型人才特点的评价指标和方式，推动以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系基本形成，人才链与产业链、创新链、教育链深度融合。

科技人才评价一直被称为科研创新活动的“指挥棒”，科技部等8部门联合印发的《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》，把山东省列为全国六个试点地方之一。2023年12月18日，《山东省科技人才评价综合改革试点方案》获科技部批复，本次改革试点期共2年。

据介绍，这次国家改革试点，最大变化是单独增加了承担国家重大攻关任务类人才，更加鲜明地激励科研人员勇担国家使命。从我省试点方案看，在国家改革试点方案的总体框架下，进一步明确了我省四大类人才的试点任务和成果形式。其中，山东大学等4家单位为承担国家和省重大攻关任务类人才评价改革试点单位，对这类人才，要坚持“谁委托谁评价”“谁使用谁评价”，充分尊重任务绩效评价意见，重点突出支撑国家安全、突破关键核心技术、解决经济社会发展重大问题的评价权重。

基础研究是整个科学体系的源头，对于基础研究类人才，以学术贡献和创新价值为导向，重代表作评价而非论文数量，选取了山东农业大学等5家试点单位，探索引入学术团体等第三方评价、国际同行评价等，鼓励科研人员甘坐“冷板凳”、执着探索真理。

对于应用研究和技术开发类人才，以技术突破和产业贡献为导向，探索把技术合同交易额、市场估值、创办企业效益等情况作为重要评价指标，构建专家、用户、企业及第三方深度参与的评价方式，确定了山东大学等10家试点单位。

对于社会公益研究类人才，则以服务支撑能力和社会贡献为导向，探索建立体现成果应用效益、科技服务满意度和社会效益的评价指标，确定了山东第一医科大学(山东省医学科学院)等8家试点单位。

“让更多埋头实干的人才，甚至偏才怪才有机会、有舞台;激励和引导更多科研人员紧扣产业搞攻关，奔着最紧急、最紧迫的问题去。”孙海生说，“破四唯”“立新标”是手段，加快产出重大科技成果、更好服务经济社会发展大局，才是改革的最终目的。除了20家试点单位，试点方案还提出，8个承担改革任务的相关部门，要结合我省明确的15项部门改革任务清单分工，做好改革保障，最大限度给试点单位的改革放权赋能。

近年来，山东省在科技人才评价改革方面走在全国前列，特别是这次承接国家改革试点任务，山东重视程度高、改革举措实、部门协同强、覆盖领域广、探索成效好，为推进本次试点工作奠定了坚实基础。下一步，山东省将高标准开展科技人才评价改革试点工作，重点从强化问题导向、强化使命驱动、强化以用为本、强化协同实施四个方面发力，加快实现从“破”到“立”的转变，努力形成一批在全国具有典型性、代表性的经验做法。

山东各相关部门、试点单位将根据不同类型人才改革任务，抓紧定方案、建机制、破堵点，特别是将牢牢把握“立新标”的目标，更加体现创新价值、能力、贡献导向，切实把服务经济社会发展特别是产业发展作为改革的根本落脚点，让各类人才在山东都能“英雄有用武之地”，努力为建设科技强省、推动绿色低碳高质量发展提供更加有力的人才支撑。（来源：综合济南日报记者李萌萌、大众日报）