科技边角料获悉知乎旗下智者四海（北京）技术有限公司与陈某劳动争议二审民事判决书日前公开，北京市第一中级人民法院维持原判决，知乎公司作出的《解除劳动合同通知书》被撤销，与陈某继续履行劳动合同，支付陈某2021年5月至2021年12月期间年终奖73635.05元。

天眼查App显示，陈某诉称知乎在其医疗期内即2022年5月20日主动解除劳动合同，工作账号均被禁用。陈某医疗期满后返岗，发现门禁卡被禁用，知乎也没有为其安排工作。

知乎辩称陈某绩效考核结果为B，属不合格，因此向其送达《解除劳动合同通知书》，并称陈某所在的创新业务组已经被撤销，无法继续履行劳动合同。

法院审理认为知乎所持已口头告知陈某以绩效考核结果不合格，双方没有继续合作意向为由解除劳动合同的主张，在陈某不予认可的情况下，知乎未提交证据予以佐证，故对知乎该项主张不予采信，进而采信陈某所持知乎公司在未告知其解除原因的情况下单方解除劳动合同，知乎公司该解除行为违反《劳动合同法》规定，系违法解除。

针对双方劳动关系能否继续履行一节，知乎虽主张陈某所在创新业务组已被取消，但未提供证据予以证明。此外知乎主张按照录用通知函之规定，陈某未提供全年劳动不享有当期奖金，但录用通知函中并未载明支付年终奖的条件为提供全年劳动，据此不久前一、二审作出上述判决。