中宏网江苏1月3日电 发展壮大村级集体经济是助推农村经济社会发展的重要基础，村干部是引领村级集体经济发展的重要力量，城西镇党委贯彻落实“党建引领 富民兴村”部署，在全镇探索建立村干部奖励报酬与村级集体经济发展成效挂钩机制，进一步激发村干部干事创业热情，促进村集体经济发展壮大，推动乡村振兴。

　　明确奖励标准，让村干部更有干劲

　　为激活村集体经济发展内生动力，创新实施《城西镇村干部干事创业激励实施方案》，鼓励村干部充分盘活集体资产，不断夯实发展根基，拓宽增收渠道。方案规定了通过创新项目、创办企业等生产经营行为增加村集体收入的，每年拿出村集体经营性收入净增长的10%作为集体经济发展专项资金池，奖励给作出主要贡献的村干部。方案还规定采取“分管评定、党委研究、公开公示”三步骤，突出“多干多得、少干少得”的鲜明导向。

　　规范奖励程序，让村干部更有方向

　　城西镇党委规范申报流程，严格奖励程序，明确规定按照“四议两公开”程序决策实施，年初符合奖励条件的村党组织经村党支部会提议、村“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议决议，并对决议公开、实施结果公开，报请镇党委审核同意后，从当年度村集体经济收益中按照一定比例进行奖励，奖励资金发放至村干部个人账户。

　　树立鲜明导向，让村干部更有动力

　　各村立足实际，因地制宜壮大村集体收入。滕庄、仙丘铺等整村整组土地流转持续推进，全镇流转土地5000余亩；实施全域村级托管经营模式，投资150万元建成高庄村社会化服务中心和仓储烘干基地；店子村基质蓝莓园项目提供村民就业岗位80多个。激励方案实施以来，全镇村集体增收192.1万元，15个村69名村干部共获得奖励19.21万元，村干部积极投身干事创业的局面正日渐形成。（庄园 黄晔）