今年年初以来，玉门市人社局紧盯全市经济社会高质量发展大局，全面贯彻落实市委、市政府关于营造超一流营商环境决策部署，通过创新工作举措、转变服务理念、简化办事流程等，解决了一批困扰企业发展的难题和瓶颈。

线上+线下“双向发力”全力保障企业用工需求。积极举办线上线下“春风行动”乡镇（园区）专场招聘会，全力打造“人社局长直播带岗”“人社服务 相约周五”直播品牌，以“职等你来、畅聊就业、政策互动”为主题，开展“直播带岗”活动23场次。成立城乡劳动力普查工作专班，全面摸排城乡劳动力资源情况，持续深化省内外东西部劳务协作，组织开展“援企稳岗服务百企”活动，由科级干部包挂全市58户重点企业，围绕政策宣讲、座谈交流、用工指导、落实政策等工作，常态化入企进行走访服务。坚持每周发布1次用工信息，每月开展1次招聘活动，每季度开展1次赴外人才招聘，动员本市劳动力进入“一区三园”企业和重大项目务工。

优化服务+惠企政策“双管齐下”助力企业轻装前行。着力深化“放管服”改革，通过让数据多跑路、企业少跑腿的方式，不断优化业务经办流程，提高服务企业质效。依托政务服务网、“甘快办”手机APP和甘肃人社公共服务平台，将劳务派遣变更许可等9个行政许可事项和156个公共服务事项在线上线下服务渠道同源发布、同步更新，实现165项政务服务事项线上办理，即办件率100%，全程网办率99.3%。进一步深化人社为民服务“直通车”，实行常规业务“无差别”受理，“急难愁盼”问题“首问负责”，首席代表统一分办，指定专人协调办理，办结统一答复。全面梳理中小微企业复工复产政策措施，积极落实职业培训补贴、社会保险补贴、就业见习补贴、一次性吸纳就业补贴和稳岗返还、扩岗补助等各项人社惠企政策，将政策红利转化为企业发展助力，更好地为广大中小微企业缓解资金压力，提供发展空间。

引进+培育“双轮驱动”持续激发企业人才创新活力。抢抓住人才“引育”关键环节，主动作为，充分发挥人才促进企业发展、优化营商环境的积极作用，不断筑好人才“蓄水池”，引进人才“生力军”，按下了人才“引育”的“快进键”。一方面，积极拓宽引才渠道。深入实施高校毕业生“雁归”计划，积极赴省内高校开展“人才招引百企校园行”活动，主动与兰州理工大学、河西学院、酒泉职业技术学院等省内21所高校建立沟通交流机制；另一方面，进一步打破职称台阶限制，开辟新能源、化工等非公企业专业技术职称评审“绿色通道”，组织开展“助企稳岗、乡村振兴、劳务品牌”技能提升行动，有效推动了劳动力由“体力型”向“技能型”转变。

监察执法+劳动仲裁“双治联动”全面营造和谐稳定用工环境。着力发挥劳动监察和劳动仲裁的职能优势，建立健全“监察+仲裁”协作机制，变被动调处为主动服务，坚持“调解+普法宣传”，强化劳动纠纷源头治理。全力优化劳动维权渠道，着力提高工作质效，坚持快立快审，严格执法，当好构建和谐劳动关系的“压舱石”。努力实现国家、省根治欠薪平台问题线索法定时限办结率100%，劳动人事争议调解成功率达60%，劳动人事争议仲裁结案率90%。

下一步，玉门市人社局将持续加大改革创新“硬举措”筑牢发展“软环境”，以快捷、暖心、实效、满意的工作标准，切实提高人社服务效能，着力构建优化营商环境工作新格局。

（李   琳）