为更好优化营商环境，提升专业技术人员职称评审服务质效，栖霞市人社局主动作为、靠前服务，积极面向全市“专精特新”企业开展职称申报评审政策宣传指导，全力激发和释放“专精特新”企业专业技术人才创新创造活力，助力企业高质量发展。

摸清“数据底子”。加强企业与行业主管部门对接，在全面摸排“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业底子的基础上，建立栖霞市“专精特新”工作交流群，安排专人及时推送企业职称申报评审政策，为企业和专业技术人员提供政策咨询服务。

主动“上门服务”。组建2个专项小组深入“专精特新”中小企业，开展走访调研，全面了解企业人才培育、专业技术队伍建设、职称评审等工作情况；发放人才工作政策汇编和职称政策明白纸，征求企业管理者和专业技术人才对人才、职称申报评审等工作的意见建议，进一步提升政策“知晓率”，力争宣传“全覆盖”。

畅通“绿色通道”。利用“线上线下”多种渠道，破解“专精特新”中小企业专业技术人才申报职称工作中遇到的难点和困惑。同时，针对部分企业缺乏职称管理专职人员现状，实施“人对人”“一对多”专项服务，畅通职称申报路径，满足不同类别专业技术人才需求，全方位提供职称申报评审服务保障。

来源：烟台日报