临夏县念好“研”“选”“升”“管”“考”五字诀，全力抓好分析研判、选用导向、晋升渠道、监督管理、考评体系等工作，激励干部履职尽责、担当作为，着力锻造素质过硬的干部队伍。

围绕“研”字抓深入。坚持把深入调研和分析研判作为了解换届后乡镇领导班子运行和领导干部履职情况的主要措施，县级包乡领导结合平时工作督查，深入联系乡镇，及时了解掌握班子运行和班子成员履职情况。开展专项调研，制定乡（镇）领导班子届中分析工作方案，组成5个调研组赴25个乡镇、10个县直部门，采取召开会议、谈心谈话、查阅资料、实地查看等方式，围绕领导班子内部团结协作、执行民主集中制、谋划落实上级决策部署及深入推进乡村振兴、主动创稳、基层治理等内容，深入了解班子功能发挥和班子成员思想状况、履职表现、工作作风等情况，综合分析研判，提出优化措施，为加强班子建设打好坚实基础。

聚焦“选”字抓导向。始终把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持好干部标准，树立正确选用导向，聚焦项目建设第一线、乡村振兴主战场和服务群众最前沿发现干部、培养干部、锻炼干部和使用干部，注重基层一线、注重群众口碑、注重工作实绩，通过看信念是否坚定、律己是否严格、作风是否务实，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，使选出来的干部德配其位、才配其位。今年以来，共提拔干部26人，调整交流干部158人。其中，从乡村振兴等急难险重一线提拔使用干部16名，占提拔干部的61.5%。

突出“升”字抓畅通。稳步推进公务员职务与职级并行和事业单位管理岗位职员等级晋升工作，对在项目建设、乡村振兴、信访维稳、基层治理等急难险重岗位上表现突出的干部，同等条件下优先晋升相应职级和职员等级，进一步激发全县广大干部干事创业的积极性，让有为者有位、吃苦者吃香。今年以来，公务员晋升职级共76人，其中：推荐晋升三级调研员2人、四级调研员6人，晋升一级法官助理2人、一级主任科员14人、二级主任科员17人、三级主任科员35人；事业单位管理岗位职员晋升等级共149人，其中：晋升六级职员10人、七级职员52人、八级职员87人。

严把“管”字抓长效。加强干部监督管理，认真落实领导干部离任经济责任审计制度、领导干部个人重大事项报告制度、因私出国（境）管理办法、推进领导干部能上能下制度，以及严格落实任前事项报告、凡提“四必”、全程纪实等机制，坚决防止选人用人上的不正之风。坚持抓早抓小抓经常，加强日常管理和对履职尽责、担当作为的监督。常态化开展提醒、函询和诫勉谈话工作，发现苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，将问题解决在萌芽状态。今年以来，开展批评教育3人，发放离任通知27人，受理信访案件3件、答复3件。同时，畅通举报渠道，及时受理“12380”举报电话案件核查。

紧盯“考”字抓完善。建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知人识人体系，把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为基本任务，优化考核内容和考核指标体系，完善考核方式方法，统筹开展平时考核和年度考核，全方位、多渠道了解干部。认真开展2022年度科级领导班子、科级干部和公务员年度考核工作，评定优秀等次科级领导班子39个、优秀科级干部360人、优秀等次公务员103人。认真开展科级及以下人员平时考核工作，督促指导各部门（单位）制定《设岗定责工作清单》，将工作职能职责细化分解到各内设机构、下属单位和具体工作人员，量化工作任务，靠实工作责任，做到“人、事、岗、责”合理匹配。

来源：临夏县党建