春节假期结束，东阳市各大企业开足马力复工复产。随着经济复苏，企业订单量增加，不少企业的用工缺口增大。记者走访了两家企业，了解他们的招工用工难题。

外贸公司接单忙，返岗红包助力留人

23日，走进浙江科维诺工艺品有限公司的生产车间，数十台树条整形机开足马力，工人每次将5根分散的树条稍作整理后放入机器中，重复4次，便得到一支圆形或扁平状态的树枝，车间地面上摆放着不少装满树枝的蓝色塑料筐。

企业负责人刘超介绍说，开工以来，企业接了多笔订单，出货日期已经排到了今年6月份。这几日接到的订单量已是去年全年订单总量的50%，目前近七成员工已到岗，车间生产火热。

来自云南昭通的杨绪进刚刚完成一个批次的树条绑织作业，正准备从机器前起身，将散落在地的树枝整齐摆放到塑料筐中。24岁的杨绪进干活利索老练，别看她年纪不大，却已经在“科维诺”工作3年。

杨绪进所在的生产车间里，摆放着20多台树条整形机，近一半的机器还闲置着，显得有些冷清。“别看现在机器还没全部启动，过完元宵节，工友们就会从全国各地启程赶回厂里，到时候就热闹了。”杨绪进说，公司为了激励老员工返岗，会为节后按时到岗的人员发放一笔奖金，数额根据过去一年个人的业务总量核定，产量高的员工可以一次性拿到几千元的奖励。因此过完正月初十，杨绪进就启程返东了。“刚到厂里就拿到了公司给的开工红包，感觉动力满满。”杨绪进说，其实除了奖金奖励和开工红包，公司的工资待遇也是激励她积极返岗的原因之一。

杨绪进在东阳的上一份工作是在服装厂做平车工，“当时需要每天坐在缝纫机前，一直弯着脖子工作，时间久了颈椎经常不舒服，干了两年我就有了换工作的想法。”2021年回云南过年时，经熟人介绍，杨绪进进入“科维诺”工作。对她而言，这里的工作相对轻松，工资福利也更加可观。“工厂食宿全包，我平时基本没有别的花销，工作一年下来还能有一笔不小的存款。”

2023年初，杨绪进把刚满18周岁的侄子杨世康也带到了厂里工作，公司给杨绪进发了一笔介绍费，“公司一直鼓励我们介绍熟人来厂上班，所以我们一个车间的工友大多是当地相隔不远的熟人，大家多多少少都沾亲带故。”

科维诺工艺品公司是一家外贸企业，主营圣诞树产品，每年春节前后正是接单用工的高峰期。“今年春节开工后，公司订单量提升了，但用工缺口并没有明显增大。因为老员工基本都会赶在正月初十到岗，人员结构相对稳定。春节返乡前，我们还会动员老员工介绍家乡的年轻人来东就业，为公司注入新鲜血液，同时大家在异乡生活工作也有照应。”生产部经理陈会琼介绍道。

生产管理数字化，专业人才缺口放大

正月初七，几辆载着80多名河南籍员工、50多名贵州籍员工的大巴驶进位于湖溪镇的浙江可瑞斯环保科技有限公司。正月初八，公司正式开工，生产部经理张建兵带领十余名工人走进生产车间熟悉生产流程，帮助他们更快适应工作岗位。

作为90后的张建兵于2013年来到可瑞斯环保科技公司工作，他从工人干起，一路升至生产部经理。婚后，妻子许俊霞也来东工作，如今他们把家安在了东阳，3个孩子都在湖溪镇中心小学就读，父母也接来同住。

在老家过年期间，张建兵和同是河南老乡的后勤主管一同到周边村庄为公司招工，现场不少有意向的村民和张建兵互加微信。“我是土生土长的本地人，和乡亲们没有代沟。在交流的时候，我会先询问他们的诉求，再结合他们的年龄、学历为他们推荐合适的工作，最终商讨后双方基本能达成一致意见。”假期结束时，已有26名老乡坐上公司安排的大巴来到东阳。

现年57岁的张长军和妻子许勤，去年经张建兵介绍来到可瑞斯环保科技有限公司工作。张长军在生产车间负责零部件组装，妻子则在相对轻松的流水线当分拣工。“前年我的孙子孙女都到县城读书了，不需要我们照顾了，在老家也闲不住。”张长军原本是一名建筑工人，随着年岁增加，健康状况变差，他选择了回家务农，同时方便照顾家庭。“去年春节时听到张经理介绍，我就问了下有没有适合的工作，他考虑我的实际情况后为我推荐了组装工，还给我爱人也找了份工作。我们夫妻俩在这里工作了一年，对工资待遇很满意。”过完年，张长军夫妻就乘坐公司安排的大巴返东务工。

“目前企业90%的工人已经到岗复工。”企业负责人张留洋介绍道，由于企业一线工作比较辛苦，有些年轻人吃不得苦，造成人员流动大，所以公司需常年招聘一线工人。但普通工人并不难招，难招的是专业对口的人才。公司深耕离心风机的设计与制造，近年来随着全面数字化管理体系的引进，公司对高学历专业人才的需求日益增强。节后，镇政府和市人社局了解企业的招工需求，提供相关资源，尽可能满足企业的用工需求。

据介绍，可瑞斯环保科技有限公司年前的订单就排到了3月份，年后又接到了多笔新订单。近日，公司派出了多个工作组前往东阳城区、义乌、永康等地招工“抢人”。除此之外，公司实行“两手抓”，一边吸纳人才，一边注重已入职员工的发展和成长，安排了不同岗位的人员进行专业学习，缓解用工压力。