近日，由北京中外企业人力资源协会（HRA）主办的超A大会暨第二届首席人才官领袖峰会在京成功举办。本次大会以“新格局 新未来”为主题，汇聚专家学者、企业领袖及HR高管等，破解新格局下企业组织变革与创新之道，打造一场人力资源行业的顶级盛会，开启人力资本新未来。

HRA理事长、FESCO董事、总经理郝杰在开幕致辞中表示，在新格局的大背景下，为了适应市场的变化和需求，企业需要打破传统思维和结构限制，不断提高自身的创新力和适应能力。只有快速通过组织变革响应外界变化，更加灵活地调整战略和业务模式，才能在市场竞争中获得优势，实现可持续发展。未来，HRA将携手FESCO持续为人力资源从业者及企业提供全方位服务，共同打造共享共赢的生态平台。

国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长、人社部原党组副书记、常务副部长杨志明发表主题演讲“加快数智赋能人力资源的创新”。 他认为，高质量发展是中国式现代化的底色，需要数智赋能人力资源创新的支撑。数智赋能人力资源服务不仅要注重技术创新，更要注重对高技能人才的资本投入，要充分释放新职业的劳动魅力，以“智”变带动“质”变，要坚持“多劳多得”与“技高多得”并重，以工匠文化为底气培养高技术高技能人才。

杨志明表示，加快数智赋能人力资源的五个创新，即：加快数字经济活力的技术创新；加快数智赋能的技术创新；加块产业融通和智慧场景的应用创新；加块数字经济的人才创新；加块数据要素聚集的环境创新。

同时，大会聚焦企业家精神和年轻新势力，特别设立了两场圆桌对话。第一场圆桌对话环节，与会嘉宾们共同探讨了如何拥有企业家格局和培养企业家精神。第二场圆桌对话环节，嘉宾们则聚焦如何理解年轻人、拥抱新世界等议题进行了探讨和交流。

大会“创新故事TED演讲”环节邀请了来自不同行业的嘉宾分享创新经验与思考。FESCO工会服务事业部总经理、HRA和谐劳动关系分会副会长翟茜表示，在传统的人力资源管理方式难以适用的今天，企业对员工的管理和关怀的范围由“岗位工作”逐渐扩大到“工作和生活的边界”。通过工会的职责与作用，职工生活品质的提升能够赋予一个组织人本主义的温度。

盈理律师事务所合伙人、劳动法研究院院长郭楠律师在会上针对非上市公司股权激励若干相关问题进行分享。

本次大会还公布了2023年度人力资源价值优秀案例榜单，30余家企业荣获最佳雇主和最佳实践案例，6名人力资源领军人物和10名为行业做出卓越贡献的HR高管荣登榜单。

当天，老、中、青三代的人力资源精英共同唱响《和你一样》与《HR阵线联盟》两首歌曲，用歌声传递出HR的价值：关注每一个员工的成长，共同分享每一次成功的喜悦；倾力激发每一位员工的潜力，为他们的未来发展铺设道路；传递正能量，鼓舞团队勇往直前；创造理想的工作环境，让每一位员工都能绽放光彩。