中宏网江苏1月30日电 进入腊月，江苏东台市高新区积极组织策划春节招录大型公共服务活动，全力搭建永不落幕的招工平台，打造“家门口就业-幸福伴我行”品牌，为规上骨干企业加班生产赶订单以及节后迅速复工复产提供强有力的人力资源支撑。  

东台高新区率先创成苏北首家省级人力资源服务产业园，总面积6万平方米，核心区面积4.8万平方米，产业园设有公共人力资源市场、人才交流中心、创业培训中心、公共就业实训基地、大学生创业（就业）实训基地、人力资源中介机构集聚区、社会培训机构集聚区。充分运用核心区硬件载体，赋能互联网、数字化运维体系，布局61个新兴产业链规上企业、科技型中小企业组成永不落幕的招工引才平台，力促产业、企业、就业“三业融合”，产业链、资源链、双选链“三链联动”，中介服务、技能培训、政策咨询“三者合一”，致力打造永不落幕的人力资源需求平台。

去年先后举办新春引才用工招聘会、晶澳专场招聘会、新能源产业专场招聘会，组织晶澳科技、富乐德、富乐华、贺鸿等21家企业提供7982个就业岗位，吸引5174名求职者入场咨询，初步达成就业意向2751人。引领辖区企业参加各类线上线下招聘会14场，提供岗位数量10614个，实现新增就业8733个岗位。深入企业进行技能人才需求摸排以及岗前培训补贴、职业技能培训等政策宣贯，深入10个村（社区）进行培训意愿与需求调查、提供创业及职业技能培训服务，完成创业与各类职业技能培训、安全类培训31个班次，培训人数达1421人。精准对接和服务企业招才引智，组织黄海明珠人才绿卡网上申报473人，完成辖区68名省内学籍高校毕业生就业信息调查与复核，就业创业实名录入2455人。  

就业问题解决之后，预防和化解劳资纠纷和社保矛盾始终成为创建国家级人力资源服务产业园的一项系统工程。东台高新区常态化开展根治欠薪专项行动，受理劳动纠纷信访并答复270件，完成企业书面审查104家，化解和调解劳资纠纷287起。直接受理来自市行政服务窗口和市长热线等渠道转来的各类案件456件，调解成功率超过90%，创成国家级金牌劳动人事争议调解组织。立足辖区城乡居保参保群体服务需求特点，多部门联动宣传暖心居保政策，城乡居民养老保险参保扩面和新增续保均达100%，城乡居民医疗保险征缴完成率超98%，被征地农民社保均按规定应保尽保，被认定为江苏省“暖心居保”服务品牌试点单位。  

东台高新区负责同志表示，今年将围绕创成国家级人力资源服务产业园的战略目标，创新实施基层公共服务标准化、信息化、便民化综合试点工程，大力推进经办服务扁平化、高效化、智能化，推动人社、医保领域公共服务向基层延伸，打通服务群众最后一百米，让“服务在人社、满意在平台”的品牌建设深入人心。同时，创新用工模式，整合和扩大人力资源“蓄水池”，做到企业情况、缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平了如指掌，根据园区产业发展需求，培育大量技能型人才，全力破解企业“招工难”与重点群体“就业难”。 陈晓祥 黄亚红 李斌（陈晓祥 黄亚红 李斌 图片来源：东台高新区组织人事办公室）