日前，市人社局出台“优化营商环境突破年”实施方案，探索实施一批具有突破性、引领性、彰显连云港人社特点的改革举措。同时，紧盯市“优化营商环境突破年”实施方案中人社营商环境工作任务，坚持目标导向和效果导向，高质量高标准完成“四张清单”工作任务，推动人社领域营商环境优化实现新突破，为全面推进中国式现代化连云港新实践贡献人社力量。

“四张清单”，首先是落实市优化营商环境工作人社任务清单。今年，将健全人力资源市场管理制度，积极融入全省统一的人力资源市场，多渠道帮助企业解决用工难题。优化提升“花果山英才计划”，着力构建符合现代产业体系建设需要的人才评价激励体系。加强企业培训，对备案并按规定开展技能培训后进行技能人才评价的企业，职工取得职业资格证书或职业技能等级证书后给予补贴。“加快配套完善人才、社会保险等公共服务，以高品质人居环境吸引更多市场主体和人才来连投资兴业。”市人社部门相关负责人表示，完善企业用工指导服务机制，为企业精准推送人才服务信息。优化国际人才服务，完善外籍人员工作许可和出入境便利措施，打造更具吸引力的国际化人才服务环境。

第二张清单，是推广国家创新试点改革人社任务清单。其中，建立国际职业资格证书认可清单制度，在不直接涉及公共安全和人民群众生命健康、风险可控的领域，探索建立国际职业资格证书认可清单制度，允许取得境外相应职业资格或公认的国际专业组织认证的国际人才，经能力水平认定或有关部门备案后上岗，并加强执业行为监管。拓展企业开办“一网通办”业务范围。在企业开办过程中，将员工社保登记等环节纳入“一网通办”平台，实现申请人一次身份认证后即可“一网通办”企业开办全部服务事项，并在设立登记完成后可随时通过“一网通办”平台办理任一企业开办服务事项。

第三张清单，是实施省内创新试点改革事项人社任务清单。其中，实现劳动人事纠纷“多渠道、一站式”解决，结合审判实际，对高科技人才劳动纠纷的成因、特点、具体表现、法律难点进行专项梳理和研究，对高科技人才与企业之间的劳动纠纷处理提供审判指引。同时，快递末端备案网点快递员优先参加工伤保险，对用工灵活、流动性大的基层快递网点快递员优先办理参加工伤保险。

第四张清单，就是2023年人社自主创新改革事项清单。其中，创新打造家门口的“社银服务站”，实现企业和灵活就业人员参保登记、城乡居民养老保险参保登记、社保关系转移接续、待遇领取资格认证等高频人社业务事项快捷办理。市、县区两级携手共建“15分钟人社便民服务圈”，打造30个社银合作网点，形成以自主经办服务为主体、银行合作经办服务为补充的服务新格局。