安图县深入学习贯彻党的二十大精神，大力实施人才强县战略，深化人才发展体制机制改革，抓实人才“引育留用”，强化人才作用发挥，推动“人才下乡”，积极引导各类人才在乡村振兴一线建功立业，为促进乡村全面振兴提供有力人才支撑。

充分发挥本土人才在乡村振兴中的主力军作用，创新开展“双培养双增强”活动，大力培养农村致富带头人。推动人才向基层一线流动，积极鼓励退出领导岗位干部、专业技术人才、致富带头人扎根乡村、服务三农，近三年来，共招引外出务工人员、大学毕业生、退伍军人400余人返乡，在农业、电商、文化旅游等领域，兴办180余个经营主体，带动600余人就业。

聚焦乡村发展所需，主动配置优质资源，精准投放人才力量，让各类人才在基层各施所能、大展才华。组织基层治理专干围绕乡村振兴、基层党建、为民服务等方面摸实情、深分析、提对策。加强民生帮扶，用热心服务打通服务群众最后一公里，今年以来，共选派农技、法律、医疗等专业人才121名，开展农业技术培训、法律咨询、送医下乡等乡村志愿服务活动247场次，受益群众16000余名。

加强对人才的管理、服务和支持，帮助人才在乡村振兴一线安心工作、锻炼成长、建功立业。2022年以来，帮助解决人才住房、子女就学、配偶就业等实际问题16个。在职务晋升等方面对长期服务乡村的一线人才予以适当倾斜，全县共有23名村党组织书记、选调生、乡镇事业编制人员、第一书记和驻村工作队员在换届中进入乡镇领导班子，在全社会营造了“有为才能有位”的良好氛围。