“成功了！”七台河矿业公司机电总厂隋国忠劳模和工匠人才创新工作室的11名技术人员欢呼雀跃。
历时8年，全自动三孔柱头钻床研制成功，日生产能力由100件增加到300多件，效益提高三倍多。
25年来，隋国忠跑出了技术创新“加速度”。以他名字命名的隋国忠劳模和工匠人才创新工作室科技成果已达到60多项，累计为企业创效1300余万元。
近年来，像隋国忠劳模和工匠人才创新工作室一样，七台河矿业公司其他劳模和工匠人才创新工作室如雨后春笋发展壮大。
隋国忠在工作中
自2012年成立第一个创新工作室以来，七台河矿业公司把劳模创新工作室作为落实创新驱动战略、弘扬劳模精神、提高企业发展质量和效益的重要载体与平台，公司劳模和工匠人才创新工作室已经发展壮大到23个，以王守朋、刘金生、刘泗胜、隋国忠、袁安家等人命名的劳模和工匠人才创新工作室每年都会带来新惊喜。公司上下也逐渐形成了创新智慧竞相迸发、创造潜能充分释放、创新成果大量涌现的良好局面。
王守朋劳模创新工作室成立于2013年，是七台河矿业公司新建矿培训中心机电专业教学实训基地。十多年来，王守朋一门心思搞创新，用勤劳和智慧编织着依靠科技创新改变矿山落后面貌的美丽梦想。2020年，新建矿进一步完善煤矿应急救援系统，提高煤矿应对灾害处置水平，王守朋带领工作室技术工人成功安装调试了12台井下应急广播系统。如今，王守朋劳模创新工作室不仅拥有20余项科技创新成果，还对公司生产一线机电技术人员开展实地现场培训320余人次，与工作室成员积极开展师傅带徒弟活动，25名徒弟遍布全矿生产一线机电维修重要岗位。
王守朋在工作中
干成事的多半是自律的人。在七台河矿业公司劳模和工匠人才创新工作室技术带头人身上，始终闪耀着孜孜以求、锲而不舍、百折不挠的精神品质。龙湖矿袁安家劳模和工匠人才创新工作室2014年3月成立，在工作室带头人、省“五一”劳动奖章获得者袁安家的带领下，技术攻坚脚步从未停止。紧紧围绕煤矿一线生产实际，开展小改小革、修旧利废等活动，实现了创效增收。不善言谈、沉稳有度的袁安家，十年来一直坚持做技术创新这一件事，可以说把这件事做到了极致。
“作为新时代的劳模，必须有老黄牛精神。只有把分内的事情做好了，才能对得起组织的信任，才能让职工认可咱的劳模和工匠人才创新工作室。”袁安家说。
袁安家的一番话又何尝不是七台河矿业公司劳模和工匠人才创新工作室成员的共同心声。十年来，他们以劳模为引领、以创新为核心、以创效为目标，结合工作室成员岗位和专业特长，开展技术创新、科技攻关、小改小革、修旧利废等活动，解决现场实际问题，推动了创新工作顺利开展，强有力地推动了企业技术腾飞和高质量发展。
近几年来，为了让劳模和工匠人才创新工作室有的放矢地搞创新，七台河矿业公司加强顶层设计，对上积极争取政策和项目帮扶资金，累计争取资金200余万元。公司扶上马送一程、搭平台给舞台，极大地激励和提升了公司劳模和工匠人才创新工作室自主创新能力。如雨后春笋般成长壮大的劳模和工匠人才创新工作室， 已取得创新成果185个，涌现出18名领军人物，这些技术人才都已成为企业新时代技术创新的“排头兵”。
想事、干事，才能干成事。公司劳模和工匠人才创新工作室创造了显著经济效益，隋国忠劳模和工匠人才创新工作室成功掌握JD-1型三孔半自动专用钻床、柱头阀孔专用加工设备、JD-50型柱头专用钻床等多项核心技术，新成果已达到60多项；刘金生调任新兴矿研发中心主任，从事智能化矿井建设科技研发，2020年11月以来，相继完成《自主研发主扇无人值守及数据上传系统》《自主研发压风机变频器联动恒压控制系统》、绞车冗余回路等项目，为公司创效1000余万元。
人们还欣喜地看到，通过名师带徒活动，劳模和工匠人才创新工作室聚集了一批业务和技术骨干。如今，七台河矿业公司参与创新工作的各类劳模、工匠人才达到了近300人，他们紧紧围绕企业安全生产，攻难关、解难题、创效益，为企业科技进步、管理升级、高质量发展作出了重大贡献。
（图片和视频由七台河矿业公司提供）
通讯员：赵宇飞；记者：赵吉会
来源：龙头新闻