●刘良军

现实中，有的干部很有意思，他想干的事情，必须干，因为他有道理；不想干的事情，尽可能不干，因为他同样有道理。大家戏称为“道理型干部”。

道理者，事理、情理、规律也。一般来说，于某一事情上能够说出道理，还确实不能违背道理，必须按道理办事、依道理行事。也正基于此，在这些干部侃侃而谈的道理面前，群众大多选择沉默不语，觉得无论这样、抑或那样，兴许真不是干部的问题，而是道理不答应、不允许。

然而正所谓路遥知马力，日久见人心。久而久之，于群众雪亮的眼睛里，也能看出不少门道，即这样的干部口中的道理并非客观存在，而是掌握在干部自己手里，全看他彼时会不会拿出道理，又会拿出什么样的道理。尤其在明明没有道理的时候，还能讲出道理，硬是练出了无中生有的独门绝技。只是也有旁观者会直言不讳，这哪是什么道理，不过是“权力即公理”，始终是为着维护自己的利益。

如，眼里无全局，毫不顾大局，凡事一味从个人立场、本单位视角出发，即是不折不扣的“小道理”；又如，“不会游泳就不会游泳，却非要说是泳池设施有问题”，属于十足的“歪道理”；再如，不肯直面问题，而是想方设法掩盖掩饰问题，沦为自己也心知肚明的“伪道理”。现实中，正是类似“道理”大行其道，让大伙儿一时云山雾罩，也无法说出道理，以为还真是那么个道理。对此，是时候对相关“道理”讲一番道理。

小道理必须服从大道理。应该看到，事业是大家共同的事业，利益是大家共同的利益。若在单位中、集体内，只讲小道理，只求一时一事的成功，必然会损害事业长久发展、整体利益实现。正因为如此，古人云“得其大者兼其小”，强调大道理统帅小道理、决定小道理、位居小道理之上，小道理只能、也必须服从、服务于大道理。实践证明，“致广大而尽精微”，由大道理转化而成的小道理，才能万变不离其宗，实现整体与局部、宏观与微观、集体与个人的相辅相成、相得益彰、相映成趣。

伪道理必须让位于真道理。问题是时代的声音，事物的发生发展无不在发现问题、分析问题、解决问题中波浪式前进、螺旋式上升。诚然，问题出现后，尽可能回避问题、粉饰问题，乃至问题遮盖不住时，也反复讲“道理”，或许那时真能因为这些“道理”侥幸无事、万事大吉。但真正的道理，却是问题不会自行解决，反而小问题会拖大、大问题会拖“炸”，届时再来解决问题，必然在付出更大代价的同时，让自己“吃不了兜着走”。

大道之行，天下为公。少一些自以为是的“道理”，多一些客观公正的事理，尤其走好党的群众路线，始终坚持从群众中来、到群众中去，方能行稳致远，真正得到群众认可。