近日，一段“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络上流传，引起广泛关注。1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司就此事发布声明：近期网上出现我司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执的视频，井某情绪激动发表不当言论，引发网民极度不适，在此谨向大家诚挚道歉！我司已责令其停职反省并严肃处理。

一开始，有流言说是“北京首钢女高管违法开除员工”，但事实说明，此事与北京首钢没有关系，更不存在什么“公司女高管”，就是一普通公司的人力员工井某。

此事能引发众多关注，主要是井某太嚣张。广为流传的视频里头，井某态度极其嚣张、蛮横，公然声称“我就违法（辞退你），你管得着吗？”在被辞退者要求劳动仲裁时，她又声称“一审二审我有的是人”，并且威胁被辞退者“让你两年半找不到工作”。

如此公开的叫嚣，不仅不尊重他人，而且还视规则、法律于无物，一副自以为是、老子天下第一的样子，井某的言论也就犯了众怒。一方面，人们想知道她是谁？究竟是否真的如此有“背景”“能量”？另一方面，人有天然的恻隐之心，在劳资关系中，相比企业，劳动者本身就处于弱势地位。所以，面对嚣张的井某，广大网友很容易就站在被辞退者这边，产生共鸣、为之同情，同时也对井某更加厌恶。

事实上，劳资纠纷是一件很正常的事情。在市场经济中，企业和劳动者是一种双向选择的关系，合则来、不合则散，一切按照既定的规则、法律来办里即可。哪怕出现纠纷，也可以合法合规合理的解决。

特别是在此次事件中，据涉事公司澄清：我司前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，我司决定不予通过试用期。经协商一致，12月1日双方签署解除劳动关系协议，我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。也就是说，背后的劳资纠纷根本没有视频所呈现的那样不可调和，事情最终也得到了合理的解决。

这件事情说明，人不能太嚣张，尊重他人也是尊重自己，否则就会自食其果。尤其是在目前人手一个手机的情况下，一旦事情被拍了发到网上，更会让整个事情被放大审视。不管是井某还是被辞退者，大家都是打工人，更应该互相理解。

昆明日报评论员
责编：毕群
编审：周晓雪
终审：周健军