又是别人家的老板！龙年春节，四川遂宁七里川火锅店，老板将大年三十和初一所有门店的营收，共计36万元，全部分给员工。加班两天，多的分到七千多，少的也有六七百。拿着分来的钱，大家笑成了一朵花。火锅店创始人说，为服务顾客，很多员工牺牲了跟家人团聚的时光，很辛苦，希望用这样的举动告诉员工“要带领大家一起富裕起来”，而且这也不是公司第一次这样分红了。

看得到员工的付出，并愿意为员工的付出慷慨解囊，无需多言，网友们已经开始用脚投票：“老板，咱火锅店还招人吗？”。这句看似玩笑的话，实则戳中了很多打工人的心。春节加班的打工人不在少数，可是能把员工创造的财富拿出来跟员工分享的公司，却少之又少。最近一次因为给员工分红而上热搜的公司是华为，据媒体报道，2023年，华为拿出770亿元给员工分红，至少惠及14万员工，人均能分50多万。这波操作同样收获了一片赞誉！

无论是火锅店，还是华为，对一家公司来说，员工才是公司的核心竞争力。和员工分享发展成果，这不仅是对员工劳动价值的认可，财富共享，也让激励方式变得更有温度。只有员工得到了回报和尊重，他们才能更有干劲儿，才会把自己当公司的主人，才能全力以赴为企业贡献自己的智慧和力量，促进企业发展，这是双赢。对企业来说，钱虽散了，但人心留住了。

假期接近尾声，此时此刻，就有很多打工人背上行囊、泪别父母，再次远离家乡亲人。新的一年，我们希望更多打工人的努力被看到、被认可、被回报；希望诞生更多“别人家的老板”，把员工福利放在首位，在关注企业发展的同时，也关注员工的需求和权益，这样他们的背井离乡和努力打拼才更有意义。

（评论员：冯莹莹 编辑：沈婷 主编：程勋）