案例

小王是某公司业务员，因假期通过即时通信软件处理公司业务，要求公司支付加班费。公司认为，小王又没有到岗上班，就是回复消息，修改文案，怎么能算加班呢？小王的感受却是，公司通过微信、钉钉等聊天工具下达工作任务，自己虽然不在办公室，但仍处于工作状态，当然是加班。

处理结果

经协商调解，公司支付了小王一定数额的加班费，双方握手言和。

启示建议

随着现代网络通信技术的广泛应用，传统工作场所的物理空间属性被逐渐突破，劳动者的工作时间和休息时间边界不再清晰。用人单位在劳动者休息时间通过通信软件发布指令、布置工作的现象普遍存在。“离线权”这一概念应运而生，从字面意义上理解，指劳动者在工作时间之外，可断开数字工具而免于从事与工作相关的活动或通信的权利。针对数字时代愈发普遍的隐形加班现象，建议除法律规定或者双方约定之外，劳动者有权拒绝通过数字工具进行工作联络或处理相关工作事宜，并不得因此遭受不利对待，从而进一步保障劳动者休息时间的完整性与连续性。

近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件，法院终审认定，如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作，已经超出了一般简单沟通的范畴，劳动者付出了实质性劳动内容，或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点，明显占用了劳动者休息时间，应当认定构成加班，用人单位应向劳动者支付加班费。

《劳动法》明确规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。据此，下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。当然，无论是显性还是隐形，只要是加班，用人单位都应支付加班费。